Постановление администрации муниципального образования Славянский район Краснодарского края от 23.01.2013 N 120 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации муниципального образования Славянский район от 31 октября 2008 года N 4349 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Славянский район", в целях усовершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1. Ввести с 1 января 2013 года систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район.
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Славянский район (Прищепа):
а) утвердить:
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
показатели эффективности работы подведомственных муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район и размеры выплат стимулирующего характера руководителям;
б) организовать и провести обучение руководителей и специалистов подведомственных муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год по отраслям "Образование" и "Физическая культура и спорт".
5. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
6. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район с учетом настоящего постановления внести изменения в нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников.
7. Управлению по взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации администрации муниципального образования Славянский район (Воробьева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации муниципального образования Славянский район.
8. Постановление главы муниципального образования Славянский район от 16 декабря 2008 года N 5080 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район" признать утратившим силу.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Славянский район (социальные вопросы) О.В. Леус.
10. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

Глава муниципального образования Славянский район Р.И.СИНЯГОВСКИЙ

Приложение

Утверждено постановлением администрации муниципального образования Славянский район от 23 января 2013 г. N 120

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЛАВЯНСКИЙ РАЙОН


I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район (далее - учреждения).
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных окладов, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по должностям работников физической культуры и спорта отражены в приложении N 1, педагогических работников - в приложении N 2, работников сельского хозяйства - в приложении N 3, работников здравоохранения - в приложении N 4 к настоящему положению.
4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ (приложение N 5).
5. Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 6).
6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении N 11 к настоящему Положению.
8. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении N 12 к настоящему Положению.
9. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

III. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей

1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложения N 7, 8 к настоящему Положению).
3. Заработная плата тренеров-преподавателей учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.
4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя учреждения определяется по формуле:

Нот = SUM Нотэп x Кэп + SUM Нотр x Крез,

где Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %
Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением N 7), %
Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 8), %
Крез - количество спортсменов, показавших результат.
5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт BMX, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50% норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапов, периодов и задач спортивной подготовки.
8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
9. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада, согласно приложению N 10) и деления полученного произведения на 100.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Оплата труда работников учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом администрации муниципального образования Славянский район.
2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности и результативности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, другим педагогическим работникам за стаж педагогической работы, исчисленный в соответствии с приложениями N 11 и 12 и от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта, остальным работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.
Размеры повышающего коэффициента за стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;
при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ устанавливается работникам, имеющим квалификационную категорию или спортивное звание, почетное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размеры повышающего коэффициента за качество выполняемых работ:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома) или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";
0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Славянский район, утвержденным нормативно-правовыми актами.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителя структурного подразделения учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2 раздела IV настоящего Положения, устанавливаются работникам пропорционально объему выполняемой работы.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- специалистам за работу в сельской местности;
- за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных учреждениях;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12 - 24 процентов к окладу (должностному окладу).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты за расширение зон обслуживания, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу) устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов.

9. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается доплата в размере 20 процентов.
10. Работникам учреждений, непосредственно работающим с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов.
11. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается не менее 20% в части оклада (должностного оклада) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада и утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням, и стимулирующих выплат пропорционально объему выполняемой работы.
17. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

VI. Порядок и условия премирования работников

1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и .
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере:
- пяти окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского, края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;
- трех окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Штатное расписание

1. Штатное расписание учреждений формируется и утверждается руководителем учреждения, по согласованию с начальником управления по физической культуре и спорту в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение и т.п.) в соответствии с Уставом учреждения (приложение N 15).
4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам зачисленным на штатные должности.
5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя (приложение N 13), исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета.
3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1 раздела V настоящего Положения.
5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными главным распорядителем средств, в ведении которого находится учреждение.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального автономного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IX. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

X. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.И.ПРИЩЕПА

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

1. Профессионально-квалификационная группа
"Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


   Должности, отнесенные к   
  квалификационным группам   
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Дежурный по спортивному залу;
механик по техническим видам 
спорта; техник по            
эксплуатации и ремонту       
спортивной техники           
3968,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Спортивный судья; спортсмен  
3968,00     
0,02       

2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


   Должности, отнесенные к   
  квалификационным группам   
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Инструктор по спорту;        
инструктор по физической     
культуре; спортсмен-         
инструктор; тренер-          
администратор; тренер-       
массажист; тренер-механик;   
тренер-оператор видеозаписи  
4449,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень 1         
Инструктор-методист по       
адаптивной физической        
культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных      
организаций; тренер;         
тренер-ветеринар;            
тренер-преподаватель по      
спорту; хореограф            
4449,00     
0,04       
3 квалификационный
уровень           
Старшие: инструктор-методист 
по адаптивной физической     
культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных      
организаций; тренер-         
преподаватель по спорту      
4449,00     
0,15       

3. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


   Должности, отнесенные к   
  квалификационным группам   
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Специалист по подготовке     
сборных команд; тренер-врач  
тренер-инженер; тренер       
сборной команды              
5050,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Старший тренер сборной       
команды                      
5050,00     
0,07       

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

1. Профессиональная квалификационная группа
"Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Секретарь учебной части      
3607        
0,00       

2. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2012 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Дежурный по режиму; младший  
воспитатель                  
4087        
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Диспетчер образовательного   
учреждения; старший дежурный 
по режиму                    
4087        
0,06       

3. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Инструктор по труду;         
инструктор по физической     
культуре                     
5050        
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Инструктор-методист;         
концертмейстер; педагог      
дополнительного образования; 
педагог-организатор;         
социальный педагог;          
тренер-преподаватель         
5050        
0,08       
3 квалификационный
уровень           
Воспитатель; методист;       
педагог-психолог; старший    
инструктор-методист; старший 
педагог дополнительного      
образования; старший         
тренер-преподаватель         
5050        
0,09       
4 квалификационный
уровень           
Руководитель физического     
воспитания; старший          
воспитатель; старший методист
5050        
0,10       

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

1. Профессионально-квалификационная группа
"Должности работников второго уровня сельского хозяйства"



 Квалификационный 
     уровень      


   Должности, отнесенные к   
  квалификационным группам   
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Ветеринарный фельдшер        
4689,00     
0,00       

2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников третьего уровня сельского хозяйства"



 Квалификационный 
     уровень      


   Должности, отнесенные к   
  квалификационным группам   
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     5     
1 квалификационный
уровень           
Ветеринарный врач            
4689,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Специалисты II категории:    
ветеринарный врач            
4689,00     
0,05       
3 квалификационный
уровень           
Специалисты I категории:     
ветеринарный врач            
4689,00     
0,10       
4 квалификационный
уровень           
Ведущий ветеринарный врач    
4689,00     
0,16       

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

1. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
2 квалификационный
уровень           
Инструктор по лечебной       
физкультуре                  
3667,00     
0,12       
3 квалификационный
уровень           
Медицинская сестра           
3667,00     
0,22       
4 квалификационный
уровень           
Фельдшер; медицинская сестра 
по массажу                   
3667,00     
0,28       

2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
2 квалификационный
уровень           
Врачи-специалисты (всех      
наименований)                
4809,00     
0,15       

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Делопроизводитель;           
секретарь-машинистка;        
экспедитор                   
3547,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
производное должностное      
наименование "старший"       
3547,00     
0,02       

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      

1 квалификационный
уровень           
Инспектор по кадрам; техник  
(всех наименований)          
3607,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Заведующий складом,          
заведующий хозяйством;       
заведующий спортсооружениями 
3607,00     
0,04       
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
производное должностное      
наименование "старший"       
3607,00     
0,04       
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
II внутридолжностная         
категория                    
3607,00     
0,07       

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"



 Квалификационный 
     уровень      


          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   


Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      

1 квалификационный
уровень           
Инженер (всех наименований); 
психолог, социолог,          
специалист по кадрам;        
юрисконсульт                 
4224,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
II внутридолжностная         
категория                    
4224,00     
0,07       
3 квалификационный
уровень           
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4224,00     
0,10       
4 квалификационный
уровень           
Должности служащих первого   
квалификационного уровня, по 
которым может устанавливаться
производное должностное      
наименование "ведущий"       
4224,00     
0,20       
5 квалификационный
уровень           
Главные специалисты: в       
отделах, отделениях,         
лабораториях, мастерских     
4224,00     
0,30       

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

 Квалификационный 
     уровень      
          Должность          
Минимальный 
   размер   
   оклада   
Повышающий 
коэффициент
 с 1 января 
 2013 года  
        1         
              2              
     3      
     4     
1 квалификационный
уровень           
Начальник отдела             
5411,00     
0,00       
2 квалификационный
уровень           
Главный     *     (диспетчер,      
инженер, механик, экономист, 
энергетик)                   
5411,00     
0,10       
3 квалификационный
уровень           
Директор (начальник,         
заведующий) филиала, другого 
обособленного структурного   
подразделения                
5411,00     
0,20       

--------------------------------
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"


1. Общие профессии рабочих первого уровня


 Квалификационный 
     уровень      

   Профессии рабочих, отнесенные к    
       квалификационным уровням       
  Минимальный  
 размер оклада 
с 1 января 2013
     года      
Первый            
квалификационный  
уровень           
Наименование профессий рабочих, по    
которым предусмотрено присвоение 1, 2 
и 3 квалификационных разрядов в       
соответствии с ЕТКС работ и профессий 
рабочих: гардеробщик; дворник; коневод
(дежурный коневод); конюх; кузнец     
ручной ковки; кучер, оператор         
котельной; плотник; подсобный рабочий;
пошивщик шорно-седельных изделий;     
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; рабочий по уходу за   
животными; ремонтировшик плоскостных  
спортивных сооружений; сторож         
(вахтер); уборщик служебных помещений;
уборщик территорий; электромонтер по  
ремонту и обслуживанию                
электрооборудования                   
1 кв. разряд - 
3486,00        
2 кв. разряд - 
3547,00        
3 кв. разряд - 
3607,00        
Второй            
квалификационный  
уровень           
Профессии рабочих, отнесенных к       
первому квалификационному уровню, при 
выполнении работ по профессии с       
производным наименованием "старший"   
(старший по смене)                    
1 кв. разряд - 
3486,00        
2 кв. разряд - 
3547,00        
3 кв. разряд - 
3607,00        

2. Общие профессии рабочих второго уровня

 Квалификационный 
     уровень      
   Профессии рабочих, отнесенные к    
       квалификационным уровням       
  Минимальный  
 размер оклада 
с 1 января 2013
     года      
Первый            
квалификационный  
уровень           
Наименование профессий рабочих, по    
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в           
соответствии с ЕТКС работ и профессий 
рабочих: водитель автомобиля; жокей;  
коневод (дежурный коневод); кузнец    
ручной ковки; наездник; механик по    
техническим видам спорта; оператор    
котельной; плотник; пошивщик          
шорно-седельных изделий; рабочий по   
комплексному обслуживанию и ремонту   
зданий; ремонтировщик плоскостных     
спортивных сооружений; электромонтер  
по ремонту и обслуживанию             
электрооборудования                   
4 кв. разряд - 
3667,00        
5 кв. разряд - 
3728,00        
Второй            
квалификационный  
уровень           
Наименование профессий рабочих, по    
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в           
соответствии с ЕТКС работ и профессий 
рабочих: водитель автомобиля; жокей;  
наездник; оператор котельной; плотник;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; тренер лошадей;       
оператор котельной; плотник; коневод  
(дежурный коневод); электромонтер по  
ремонту и обслуживанию                
электрооборудования                   
6 кв. разряд - 
3847,00        
7 кв. разряд - 
3968,00        
Третий            
квалификационный  
уровень           
Наименование профессий рабочих, по    
которым предусмотрено присвоение 8    
квалификационного разряда в           
соответствии с ЕТКС работ и профессий 
рабочих: водитель автомобиля          
8 кв. разряд - 
4087,00        
Третий            
квалификационный  
уровень           
Наименования профессий рабочих,       
предусмотренных 1 - 3                 
квалификационными уровнями настоящей  
профессиональной квалификационной     
группы, выполняющих важные (особо     
важные), ответственные (особо         
ответственные) работы и               
высококвалифицированных рабочих       
4 - 8 кв.      
разряд -       
4087,00        

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ






Этап спортивной подготовки




 Период обучения (лет)  
Норматив оплаты труда
тренера-преподавателя
за подготовку одного 
  занимающегося (в   
 процентах от ставки 
  заработной платы)  
 группы видов спорта 
  I   
  II  
  III  
Спортивно-оздоровительный 
весь период             
2     
2     
2      
Начальной подготовки      
1 год обучения          
3,2   
3,2   
3,2    
свыше 1 года обучения   
5     
5     
5      
Учебно-тренировочный      
1 - 2 год обучения      
6     
5     
4      
свыше 2-х лет обучения  
9     
8     
7      
Спортивного               
совершенствования         
до года                 
18    
16    
14     
свыше года              
25    
20    
18     
Высшего спортивного       
мастерства                
весь период             
40    
30    
25     

Примечания.
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета;
- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
     тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося     
муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального
 образования Славянский район в личных индивидуальных видах олимпийских  
                          спортивных дисциплин                           

  Уровень соревнований  
                 Занятое место                  
  1   
  2  
  3   
  4   
  5   
  6   
участие
Олимпийские игры        
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат мира          
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат Европы        
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок мира              
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок Европы            
350   
350  
300   
250   
225   
225   
200    
Чемпионат России        
350   
300  
300   
250   
225   
225   

Кубок России            
350   
300  
300   




Первенство, мира        
300   
250  
250   
225   
200   
200   
100    
Первенство Европы       
250   
225  
225   
200   
175   
175   
100    
Первенство России       
(молодежь, юниоры)      
225   
200  
200   
150   
150   
150   

Первенство России       
(старшие юноши)         
200   
175  
175   




Финал спартакиады       
молодежи                
200   
175  
175   
150   
150   
150   

Финал спартакиады       
учащихся                
200   
150  
150   
110   
110   
110   

Финал всероссийских     
соревнований среди      
спортивных школ         
200   
150  
150   
110   
110   
110   

Чемпионат ЮФО           
55    
55   
55    




Первенство ЮФО          
45    
45   
45    




Чемпионат края          
45    






Первенство края:        







(молодежь, юниоры)      
40    






(старшие юноши, девушки)
35    






(юноши, девушки)        
30    






(мальчики, девочки)     
25    







Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
     тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося     
муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального
   образования Славянский район в парных, групповых и командных видах    
                    олимпийских спортивных дисциплин                     

  Уровень соревнований  
                 Занятое место                  
  1   
  2  
  3   
  4   
  5   
  6   
участие
Олимпийские игры        
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат мира          
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат Европы        
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок мира              
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок Европы            
350   
350  
300   
250   
225   
225   
200    
Чемпионат России        
175   
150  
150   
125   
110   
110   

Кубок России            
175   
150  
150   




Первенство мира         
300   
250  
250   
225   
200   
200   
100    
Первенство Европы       
250   
225  
225   
200   
175   
175   
100    
Первенство России       
(молодежь, юниоры)      
125   
110  
110   
75    
75    
75    

Первенство России       
(старшие юноши)         
125   
75   
75    




Финал спартакиады       
молодежи                
100   
85   
85    
75    
75    
75    

Финал спартакиады       
учащихся                
100   
75   
75    
55    
55    
55    

Финал всероссийских     
соревнований среди      
спортивных школ         
100   
75   
75    
55    
55    
55    

Чемпионат ЮФО           
45    
45   
45    




Первенство ЮФО          
40    
40   
40    




Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
     тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося     
муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального
   образования Славянский район в парных и групповых видах олимпийских   
                          спортивных дисциплин                           
Чемпионат края          
35    

Первенство края:        


(молодежь, юниоры)      
30    

(старшие юноши, девушки)
25    

(юноши, девушки)        
20    

(мальчики, девочки)     
15    


Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
    тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося      
муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального
образования Славянский район в личных индивидуальных видах неолимпийских 
                          спортивных дисциплин                           

  Уровень соревнований  
                Занятое место                   
  1   
  2  
  3   
  4   
  5   
  6   
участие
Чемпионат мира          
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Чемпионат Европы        
350   
300  
275   
250   
225   
225   
200    
Кубок мира              
350   
300  
275   
250   
225   
225   
200    
Кубок Европы            
300   
275  
250   
200   
175   
175   
150    
Чемпионат России        
300   
275  
250   
200   
175   
175   

Кубок России            
300   
250  
175   




Первенство мира         
250   
225  
225   
175   
150   
150   
100    
Первенство Европы       
225   
200  
175   
150   
125   
125   
100    
Первенство России       
(молодежь, юниоры)      
200   
175  
175   
100   
100   
100   

Первенство              
России (старшие юноши)  
200   
150  
100   




Финал спартакиады       
молодежи                
150   
125  
125   
100   
100   
100   

Финал спартакиады       
учащихся                
150   
100  
100   
60    
60    
60    

Финал всероссийских     
соревнований среди      
спортивных школ         
150   
100  
100   
60    
60    
60    

Чемпионат ЮФО           
50    
50   
50    




Первенство ЮФО          
40    
40   
40    




Чемпионат края          
40    






Первенство края         







(молодежь, юниоры)      
30    






(старшие юноши, девушки)
25    






(юноши, девушки)        
20    






(мальчики, девочки)     
15    







Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
     тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося     
муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального
   образования Славянский район в парных, групповых и командных видах    
                   неолимпийских спортивных дисциплин                    

  Уровень соревнований  
                 Занятое место                  
  1   
  2  
  3   
  4   
  5   
  6   
участие
Чемпионат мира          
200   
175  
175   
150   
135   
135   
110    
Чемпионат Европы        
175   
150  
135   
125   
110   
110   
90     
Кубок мира              
175   
150  
135   
125   
110   
110   
90     
Кубок Европы            
150   
130  
125   
100   
85    
85    
75     
Чемпионат России        
150   
135  
125   
100   
85    
85    

Кубок России            
150   
125  
85    




Первенство мира         
125   
110  
110   
85    
75    
75    
70     
Первенство Европы       
110   
100  
85    
75    
60    
60    
55     
Первенство России       
(молодежь, юниоры)      
100   
85   
85    
55    
55    
55    

Первенство              
России (старшие юноши)  
100   
75   
55    




Финал спартакиады       
молодежи                
75    
60   
60    
50    
50    
50    

Финал спартакиады       
учащихся                
75    
50   
50    
40    
40    
40    

Финал всероссийских     
соревнований среди      
спортивных школ         
75    
50   
50    
40    
40    
40    

Чемпионат ЮФО           
40    
40   
40    




Первенство ЮФО          
35    
35   
35    




Чемпионат края          
30    






Первенство края         







(молодежь, юниоры)      
25    






(старшие юноши, девушки)
20    






(юноши, девушки)        
15    






(мальчики, девочки)     
15    







┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)│
│ тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена │
│  учащегося муниципальных учреждений дополнительного образования детей   │
│   муниципального образования Славянский район в игровых видах спорта    │
├──────────────────────────────────────────────┬───────────┬──────────────┤
│Олимпийские игры                              │1          │500           │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│Чемпионаты мира, Европы                       │1          │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Олимпийские игры                              │2 - 6      │400           │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│Чемпионат мира, Европы                        │2 - 3      │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Официальные международные соревнования с      │1 - 3      │300           │
│участием сборной команды России               │           │              │
│(основной состав)                             │           │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Чемпионат России                              │1 - 3      │35            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│Первенство России                             │1 - 2      │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│финал Спартакиады молодежи, Спартакиады       │1          │              │
│учащихся, Всероссийских соревнований среди    │           │              │
│спортивных школ                               │           │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Чемпионат России                              │4 - 6      │25            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│Первенство России                             │3 - 4      │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┤              │
│финал Спартакиады молодежи, Спартакиады       │2 - 3      │              │
│учащихся, Всероссийских соревнований среди    │           │              │
│спортивных школ                               │           │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Чемпионат ЮФО                                 │1 - 2      │20            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Первенство ЮФО                                │1 - 2      │15            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│Участие в составе сборной команды России в    │           │              │
│официальных международных соревнованиях:      │           │              │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│основной состав сборной                       │-          │50            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│молодежный состав сборной                     │-          │30            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│юношеский состав сборной                      │           │20            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│За подготовку учащихся, занявших в составе    │           │              │
│команды:                                      │           │              │
│на Чемпионат Краснодарского края              │1          │10            │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤
│на Первенстве Краснодарского края             │           │              │
│(молодежь, юниоры)                            │1          │7             │
│(старшие юноши, девушки)                      │1          │6             │
│(юноши, девушки)                              │1          │5             │
│(мальчики, девочки)                           │1          │4             │
└──────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────────┘

Примечания.
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося (за исключением игровых видов спорта) на Чемпионатах и Первенствах края, а также на Чемпионатах и Первенствах ЮФО устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (Первенство края, Первенство ЮФО), кандидата в мастера спорта (Чемпионат края, Чемпионат ЮФО).
5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 50% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС/НЕДЕЛЮ)


  Этап спортивной подготовки   
  Период обучения   
       (лет)        
 Максимальный режим 
учебно-тренировочной
работы (час/неделю) 
Спортивно-оздоровительный      
весь период         
6                   
Начальной подготовки           
1 год обучения      
6                   
свыше 1 года        
обучения            
9                   
Учебно-тренировочный           
1 - 2 год обучения  
12                  
свыше 2 лет         
обучения            
18                  
Спортивного совершенствования  
до года             
22                  
свыше года          
28                  
Высшего спортивного мастерства 
весь период         
32                  

Примечания.
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся различных этапов подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
                   спортсмена, спортсмена-инструктора                    

  Уровень соревнований  
                 Занятое место                  
  1   
  2  
  3   
  4   
  5   
  6   
участие
Олимпийские игры        
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат мира          
500   
450  
450   
400   
350   
350   
300    
Чемпионат Европы        
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок мира              
400   
350  
350   
300   
275   
275   
250    
Кубок Европы            
350   
325  
300   
250   
225   
215   
200    
Чемпионат России        
350   
300  
300   
250   
225   
225   

Кубок России            
350   
300  
300   




Первенство мира         
300   
250  
250   
225   
200   
200   
150    
Первенство Европы       
250   
225  
225   
200   
175   
175   
150    
Первенство России       
(молодежь, юниоры)      
250   
225  
200   
150   
150   
150   

Первенство России       
(старшие юноши)         
250   
200  
175   
150   
150   
150   

Финал спартакиады       
молодежи                
250   
225  
200   
150   
150   
150   

Финал спартакиады       
учащихся                
250   
200  
175   
150   
150   
150   

Финал всероссийских     
соревнований среди      
спортивных школ         
200   
175  
150   
130   
130   
130   

Чемпионат ЮФО           
125   
125  
125   




Первенство ЮФО          
125   
125  
125   





Примечания.
1. Если спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.
2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям в течение одного календарного года.
3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель государственного учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 50% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
4. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель государственного учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Наименование учреждений и 
       организаций        
           Наименование должностей            
I                         

Образовательные учреждения
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,  
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-    
организаторы (основ безопасности              
жизнедеятельности, допризывной подготовки),   
руководители физического воспитания, старшие  
мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных      
средств, работе на сельскохозяйственных       
машинах, работе на пишущих машинах и другой   
организационной технике), старшие методисты,  
методисты, старшие инструкторы-методисты,     
инструкторы-методисты (в том числе по         
физической культуре и спорту, по туризму),    
концертмейстеры, музыкальные руководители,    
старшие воспитатели, воспитатели, классные    
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-   
психологи, педагоги-организаторы, педагоги    
дополнительного образования, старшие          
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, 
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы  
по физкультуре, инструкторы по труду,         
директора (начальники, заведующие),           
заместители директоров (начальников,          
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной,      
культурно-воспитательной работе, по           
производственному обучению (работе), по       
иностранному языку, по учебно-летной          
подготовке, по общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной частью,         
заведующие (начальники) практикой,            
учебно-консультационными пунктами,            
логопедическими пунктами, интернатами,        
отделениями, отделами, лабораториями,         
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и     
другими структурными подразделениями,         
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим      
обеспечением; старшие дежурные по режиму,     
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,           
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-
преподавательский состав (работа, служба)     
II                        

Методические              
(учебно-методические)     
учреждения всех           
наименований (независимо  
от ведомственной          
подчиненности)            
Руководители, их заместители, заведующие:     
секторами, кабинетами, лабораториями,         
отделами; научные сотрудники, деятельность    
которых связана с методическим обеспечением;  
старшие методисты, методисты                  
III                       

1. Органы управления      
образованием и органы     
(структурные              
подразделения),           
осуществляющие руководство
образовательными          
учреждениями              
2. Отделы (бюро)          
технического обучения,    
отделы кадров организаций,
подразделений министерств 
(ведомств), занимающиеся  
вопросами подготовки и    
повышения квалификации    
кадров на производстве    
1. Руководящие, инспекторские, методические   
должности, инструкторские, а также другие     
должности специалистов (за исключением работы 
на должностях, связанных с экономической,     
финансовой, юридической, хозяйственной        
деятельностью, программным обеспечением, со   
строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера             
производственного обучения рабочих на         
производстве, руководящие, инспекторские,     
инженерные, методические должности,           
деятельность которых связана с вопросами      
подготовки и повышения квалификации кадров    
IV                        

Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и          
гражданской авиации       
Руководящий, командно-летный, командно-       
инструкторский, инженерно-инструкторский,     
инструкторский и преподавательский составы,   
мастера производственного обучения, инженеры- 
инструкторы-методисты, инженеры-летчики-      
методисты                                     
V                         

Общежития учреждений,     
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные  
организации, молодежные   
жилищные комплексы,       
детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные  
театры, культурно-        
просветительские          
учреждения и подразделения
предприятий и организаций 
по работе с детьми и      
подростками               
Воспитатели, педагоги-организаторы,           
педагоги-психологи, психологи, преподаватели, 
педагога дополнительного образования          
(руководители кружков) для детей и подростков,
инструкторы и инструкторы-методисты,          
тренеры-преподаватели и другие специалисты по 
работе с детьми и подростками, заведующие     
детскими отделами, секторами                  
VI                        

Исправительные колонии,   
воспитательные колонии,   
следственные изоляторы и  
тюрьмы,                   
лечебно-исправительные    
учреждения                
Работа (служба) при наличии педагогического   
образования на должностях: заместитель        
начальника по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор по       
общеобразовательной работе (обучению), старший
инспектор-методист и инспектор-методист,      
старший инженер и инженер по                  
производственно-техническому обучению, старший
мастер и мастер производственного обучения,   
старший инспектор и инспектор по охране и     
режиму, заведующий учебно-техническим         
кабинетом, психолог                           

КонсультантПлюс: примечание
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА

В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, насчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организации время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 13 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального автономного учреждения физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район (далее - Учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находятся учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находится учреждение.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ


1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта, тренеров-преподавателей, педагогических, медицинских работников, работников культуры, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за стаж работы в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждениях спортивной направленности приказом руководителя учреждения создается тарификационная комиссия в составе: директора централизованной бухгалтерии (главного бухгалтера), начальника экономического отдела (экономиста), бухгалтера расчетного отдела, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и прочее) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября (января) и на дату изменения оплаты труда, и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений спортивной направленности проводится по форме тарификационного списка (приложения N 14.1, 14.2).
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии).
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, звания, разряда).
8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников физической культуры, тренеров-преподавателей, педагогических работников, рабочих и служащих на период отпуска (перечень должностей утверждается начальником управления по физической культуре и спорту). Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.
9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников по физической культуре и спорту, тренеров-преподавателей, педагогических работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 14.1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, СТАРШИХ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА "___"___________ 20__ ГОД


       ____________________________________________________________
          (полное название учреждения, его подчиненность и адрес

N 
Фамилия,
  имя,  
отчество
Наименование
 должности  
  Образование,  
 наименование и 
 дата окончания 
образовательного
  учреждения,   
 наличие ученой 
    степени,    
почетного звания
 Стаж тренерско- 
преподавательской
(педагогической) 
     работы      
Квалификационная
   категория    
Максимальный 
размер оклада
(должностного
   оклада)   
Профессиональный
квалификационный
    уровень     
     Оклад      
  (должностной  
    оклад) в    
 соответствии с 
квалификационным
уровнем за норму
 часов в неделю 
 Объем учебно- 
 тренировочной 
    работы     
(педагогической
    работы)    
    Итого      
  заработная   
плата с учетом 
    учебно-    
 тренировочной 
    работы     
(педагогической
    работы)    
   Выплата за   
квалификационную
   категорию    
Персональная
  выплата   
Выплата 
   за   
 ученую 
степень,
почетное
 звание 
Стимулирующая
 выплата за  
интенсивность
  и высокие  
  результаты 
   работы    
Стимулирующая
 выплата за  
  качество   
 выполняемых 
    работ    
Стимулирующая
 выплата за  
 выслугу лет 
Компенсационная
  выплата за   
   работу с    
   вредными    
условиями труда
Компенсационная
    выплата    
специалистам за
   работу в    
   сельской    
   местности   
 Выплата 
   за    
специфику
 работы  
Заработная
 плата с  
  учетом  
  выплат  
(графа 12 
 - графа  
   21)    
Часы
<2>
процент от
  ставки  
заработной
платы <1>
1 
   2    
     3      
       4        
        5        
       6        
      7      
       8        
       9        
 10 
    11    
      12       
       13       
     14     
   15   
     16      
     17      
     18      
      19       
      20       
   21    
    22    























 ИТОГО  





















Руководитель учреждения _________________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер       _________________________ (Ф.И.О.)

--------------------------------
<1> Заполняется при оплате за одного занимающегося.
<2> Заполняется при оплате по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы.

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение к тарификационному списку тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей на "___"___________ 20___ год

 N 
п/п
   Ф.И.О.    
  тренера-   
преподавателя
 Вид  
спорта
<****>
     СОЭ      
         НП (этапы)          
                                УТ (этапы)                                
                 СС (этапы)                 
     ВСМ      
Всего
уч-ся
    Объем    
   учебно-   
тренировочной
  работы в   
  процентах  
      1       
      2       
      1       
      2       
      3       
      4       
      5       
      1       
      2       
      3       
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
к-во 
уч-ся
норматив
 оплаты 
труда в 
   %    
 1 




























 2 





























Руководитель учреждения _________________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер       _________________________ (Ф.И.О.)

Сокращения:
Этапы подготовки: СОЭ - спортивно-оздоровительный этап
НП - начальной подготовки
УТ - учебно-тренировочный
СС - спортивного совершенствования
ВСМ - высшего спортивного мастерства

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 14.2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

НА "___"___________ 20___ ГОДА


___________________________________________________________________________
        (полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес)



 N 
п/п


Наименование
 должности  


Фамилия,
  имя,  
отчество


Количество
 штатных  
  единиц  

 Минимальный 
размер оклада
(должностного
   оклада)   


Профессиональный
квалификационный
 уровень (ПКУ)  

   Оклад    
(должностной
 оклад) с   
  ПКУ     *    
  Выплаты стимулирующего характера  
        Выплаты компенсационного характера         

  Итого   
заработная
 плата в  
  месяц   

       за       
квалификационную
   категорию    

за качество
выполняемых
   работ   

  за   
выслугу
  лет  
за работу
    с    
вредными 
условиями
  труда  
  за  
работу
  в   
ночное
время 
за работу в
выходные и 
 нерабочие 
праздничные
    дни    
специалистам
за работу в 
  сельской  
 местности  

   за    
специфику
 работы  
 1 
     2      
   3    
    4     
      5      
       6        
     7      
       8        
     9     
  10   
   11    
  12  
    13     
     14     
   15    
    16    

--------------------------------
* профессиональный квалификационный уровень.

Руководитель учреждения _________________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер       _________________________ (Ф.И.О.)

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА

Приложение N 15 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славянский район

                                     Утверждаю:
                                     Штат в количестве _____________ единиц
                                     с месячным фондом заработной платы____
                                     ______________________________________
                                                     Ф.И.О.
                                     ______________________________________
                                             (Подпись руководителя)
                                     "___"____________ 20___ год
                            ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
            __________________________________________________
                       (полное название учреждения)
             по состоянию на ______________________ 20___ года




 N 
п/п



Наименование
 должности  


Количество
 штатных  
  единиц  
 Минимальный 
размер оклада
(должностного
   оклада),  
   ставки    
 заработной  
    платы    


Профессиональный
квалификационный
 уровень (ПКУ)  
   Оклад    
(должностной
  оклад),   
   ставка   
 заработной 
  платы в   
соответствии
  с ПКУ     *    
  Выплаты стимулирующего характера  
        Выплаты компенсационного характера         


 Всего в  
 месяц на 
все ставки

       за       
квалификационную
   категорию    

за качество
выполняемых
   работ   

  за   
выслугу
  лет  
за работу
    с    
вредными 
условиями
  за  
работу
  в   
ночное
время 
за работу в
выходные и 
 нерабочие 
праздничные
    дни    
специалистам
за работу в 
  сельской  
 местности  

   за    
специфику
 работы  
 1 
     2      
    3     
      4      
       5        
     6      
       7        
     8     
   9   
   10    
  11  
    12     
     13     
   14    
    15    

--------------------------------
* профессиональный квалификационный уровень.
Бухгалтер

Начальник управления по физической культуре и спорту А.Н.ПРИЩЕПА