Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 12.12.2014 N 2395 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", статьей 32 Устава Городищенского района, утвержденного решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. N 847, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района в соответствии с приложением.
2. Признать утратившим силу постановление Городищенского муниципального района от 10 апреля 2012 г. N 877 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Городищенского муниципального района В.С. Улитина.

Глава администрации Городищенского муниципального района Ю.Б.ДОЛИДЗЕ

Приложение к постановлению администрации Городищенского муниципального района от 12 декабря 2014 г. N 2395

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского района Волгоградской области, и порядок его применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях", приказом Министерства финансов от 30 октября 2008 г. N 120н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов РФ, по виду экономической деятельности "Образование" (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 декабря 2008 г. N 12868), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", постановлением Правительства Волгоградской области от 21 мая 2014 г. N 265-п "О мерах по реализации Закона Волгоградской области от 10 января 2014 г. N 13-ОД "О методиках расчета субвенций, предоставляемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований для обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях", Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений Городищенского муниципального района и включает в себя следующие разделы:
2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
6. Другие вопросы оплаты труда.
1.4. Объем средств на оплату труда работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, бюджета Городищенского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности дошкольного учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 25 процентов фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

2.1. Базовые (минимальные) оклады (должностные оклады) работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренным приложением 1 к настоящему Положению. Педагогическим работникам дошкольных образовательных муниципальных учреждений с 01 сентября 2013 г. в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка) работника устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Расчет месячной заработной платы работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений осуществляется по следующей формуле:

Зм = О / С + SUM КВ + SUM СВ, где:

Зм - месячная заработная плата;
О / С - базовый оклад (ставка);
SUM КВ - сумма компенсационных выплат;
SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.
2.4. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений определены в приложении 1.

2.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
2.5.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам, социальным педагогам, методистам, старшим методистам образовательных учреждений.
2.5.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Продолжительность рабочего времени других работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.5.3. Должностные оклады других работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений, не перечисленных в пунктах 2.5.1, 2.5.2 настоящего раздела, в том числе руководителей образовательных учреждений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
2.5.4. Должностные оклады заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) выплачиваются с учетом ведения ими педагогической работы в объеме 3 часов в день.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.6. За время работы в период приостановки образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года воспитательную работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу приостановки образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.7. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего педагогического работника образовательного учреждения или родителей за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором в пределах фонда оплаты труда учреждения.
По желанию педагогического работника образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз на учебный год, которая оформляется тарификационным списком по форме согласно приложению 2.
2.9. Руководители образовательных учреждений обязаны:
проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, других работников образовательных учреждений;
ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5. В учреждениях педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, до 12%. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику в размере до 100% от базового должностного оклада. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в размере до 100% от базового должностного оклада исполнителя обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника.
3.6. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):
3.6.1. Руководителям и специалистам, работающим в дошкольных образовательных учреждениях, за работу в сельских поселениях - в размере 25 процентов пропорционально доле штатной единицы, учебной нагрузке, выполняемому объему работ в пределах перечня согласно приложению 3.
3.6.2. Специалистам, работающим в логопедических пунктах, - 20 процентов.
3.7. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера

4.1. Работодатель имеет право устанавливать порядок выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте дошкольного образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с настоящим Положением.
Размеры стимулирующих выплат работникам определяются органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований.
В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются конкретные наименования и размеры выплат стимулирующего характера в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
4.2. В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы в учреждении;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, творческие достижения;
надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), передовых методов труда, высокие достижения в работе;
надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
4.2.2.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
4.2.2.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами (согласно приложению 4), - до 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.2.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются педагогическим работникам за стаж педагогической работы в учреждениях, организациях и должностях согласно приложению 5, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в следующих размерах от оклада (должностного оклада) (ставки):

стаж работы
% надбавки к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
3
от 5 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
10
от 15 до 20 лет
15
от 20 лет и выше
20

Надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
В соответствии с установленным учредителем порядком (приложение 6) осуществляется зачет в педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Руководители учреждений по согласованию с начальником отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района по итогам года могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи до двух должностных окладов.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
4.3. Работодатель имеет право снизить размер доплат или снять доплату по следующим основаниям:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям - до 100%;
- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;
- неправильное ведение документации - до 100%;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде, - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера или на снижение принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя дошкольного образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей дошкольного образовательного учреждения к средней заработной плате работников учреждения. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается с 01 сентября по 31 августа на учебный год.
5.2.1. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей дошкольного образовательного учреждения:
1 группа - до 1,8;
2 группа - до 1,6;
3 группа - до 1,4;
4 группа - до 1,2.
5.3. Отнесение дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательных учреждений в соответствии с приложением 7.
5.4. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным начальником отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района с руководителем учреждения.
5.5. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.6. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между учреждением, соответственно, заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером.
5.8. Руководителю дошкольного образовательного учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.9. Руководителю дошкольного образовательного учреждения по результатам деятельности учреждения начальник отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.10. Заместителям руководителя дошкольного образовательного учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.11. Премирование руководителя дошкольного образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности учреждения, установленными отделом по образованию администрации Городищенского муниципального района, на основании приказа за счет экономии ФОТ.
Размеры премирования, материальной помощи руководителя учреждения, порядок выплат устанавливаются отделом по образованию администрации Городищенского муниципального района.
5.12. Установление оклада (должностного оклада), надбавок компенсационного и стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений производится один раз в год по состоянию на 1 сентября приказом отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района.
5.13. Размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, за выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы, за наличие подтвержденных жалоб. Снижение размера выплаты или прекращение выплаты производится на основании приказа отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района с указанием причин и с учетом мнения представительного органа учреждения.
5.14. Вновь назначенным руководителям учреждений стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам работы по истечении трех месяцев со дня назначения.
5.15. Руководителям учреждений, принятым на работу в порядке перевода с должности руководителя другого учреждения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены со дня назначения.
5.16. Руководителям учреждений, принятым на работу во вновь открывшиеся дошкольные образовательные учреждения, оклад (должностной оклад) устанавливает начальник отдела по образованию администрации Городищенского муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждение устанавливает в соответствии с приложением 8 структуру штатного расписания и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады) (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты) в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения. В штатном расписании предусматриваются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих дошкольными образовательными учреждениями, медицинских сестер, воспитателей, младших воспитателей, работников кухни, машинистов по стирке белья, сторожей и средства на аттестацию педагогических и медицинских работников. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

(СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, помощник воспитателя
4952
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
5776
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
9505
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, социальный педагог
9694
3 квалификационный уровень
воспитатель методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист
9880
4 квалификационный уровень
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, <**> учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
9974
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, документовед
4952
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5446
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей без категории
5776
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством
6239
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6353
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик, документовед, электроник
6603
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6735
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, технолог, инженер
9079
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша-швея, кладовщик, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки, подсобный рабочий, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик рабочий по обслуживанию зданий, повар, кухонный работник, помощник повара оператор котельной, электрик, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства, буфетчица, столяр-плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер
4621
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший"
5406
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор котельной, электрик, столяр-плотник, повар
5776
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6239
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6353
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: - водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников;
6585
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра
6191
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
7222
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
7511
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
7798
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
8233

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

Согласовано:                                       Утверждаю:
Начальник отдела по образованию                    Заведующий МБДОУ
_______________________________                    ________________________
             Тарификационный список педагогических работников
             (полное наименование образовательного учреждения)
                    по состоянию на _____________ года

N
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Сведения об образовании
Стаж педагогической работы на начало учебного года
Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения
Количество ставок
Должностной оклад (ставка)
Доплаты компенсационного характера
Итого доплат
Всего
Образование
Документ
Учебное заведение
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы
за работу в сельских поселениях
работающим в логопедических пунктах
другие доплаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ В РАЗМЕРЕ 25%


Заведующие МБДОУ, педагогические работники дошкольных учреждений, расположенных в сельских поселениях
Заместители заведующих, другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками; главные специалисты, ведущие специалисты, бухгалтеры, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня; инженеры, механики, техники дошкольных учреждений, расположенных в сельских поселениях

Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

Утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 г. N 580

ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


N п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
3
1.
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие учреждения, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), методисты, старшие методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3.
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, строительством, снабжением, делопроизводством)
4.
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве)
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5.
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры - инструкторы-методисты, инженеры - летчики-методисты
6.
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделениями, секторами
7.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на следующих должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ПОРЯДОК

ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего приложения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медицинской сестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образования.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим приложением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


N п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество воспитанников
за 1 воспитанника
0,3
2.
Количество групп
за 1 группу
10
3.
Количество работников
за 1 работника
1
4.
Количество педагогических работников, прошедших аттестацию
за 1 педагогического работника
за первую кв. категорию - 0,5 балла;
за высшую кв. категорию - 1 балл
5.
Доля педагогических работников, прошедших аттестационную процедуру
10% - 10 бал.
максимально 20
6.
Выполнение плана по дето-дням за истекший (предыдущий) год
на 90%
20
на 80%
15
на 70%
10
на 60%
5
7.
Наличие:


7.1.
музыкального зала

15
7.2.
медицинского кабинета

15
7.3.
методического кабинета

15
7.4.
овощного хранилища

20
7.5.
котельной

20
7.6.
пищеблока

20
8.
оборудованных помещений для занятий: изостудий, театральных студий и др.
за каждый вид
до 15
9.
Количество работников, обучающихся на заочном отделении
за 1 работника - 4 балла
максимально 20 баллов
10.
Соответствие прогулочных участков требованиям СанПиН
за каждый участок - 5 баллов
макс. 20
11.
Соответствие спортивной площадки требованиям СанПиН
соответствие требованиям СанПиН
до 20 баллов
12.
Своевременная готовность учреждения к работе на 1 сентября
основание: акт приемки учреждения, отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, Госпожнадзора
до 20
13.
Усложненность работы руководства ДОУ (отсутствие служебного транспорта)
0 - 30 км - 10 баллов,
30 км и более - 20 баллов
от 10 до 20
14.
Лицензирование медицинского кабинета
выписка из приказа
до 20
15.
Показатель снижения заболеваемости
выше районного показателя - от 0 до 10 баллов;
ниже районного показателя - от 10 до 20 баллов на 01 января текущего года
до 20
16.
Соблюдение пожарной безопасности

до 20
17.
Экономия расходования газа, воды, электроэнергии
0,5 балла за 100 м куб. газа и 0,5 балла за 100 кВт электроэнергии на 1 января оцениваемого года
до 20

Дошкольные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей

1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
свыше 501 балла
от 350 - 500 баллов
от 201 - 350 баллов
до 200 баллов

Приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

Согласовано:                                   Утверждаю:
Глава администрации Городищенского             заведующий МБДОУ
муниципального района
______________________________                 ____________________________
      "  " ___________ 20   г.                "__" ___________ 20   г.
    Согласовано:
Председатель комитета финансов
______________________________
      "  " ___________ 20   г.
Согласовано:
Начальник отдела экономики
______________________________
      "  " ___________ 20   г.
Согласовано:
Начальник отдела по образованию
______________________________
      "  " ___________ 20   г.
                                                    ┌─────────────────────┐
                                                    │        КОД          │
                                                    ├─────────────────────┤
                                                    │Форма по ОКУД 0301017│
                                                    ├─────────────────────┤
                                                    │по ОКПО              │
                                                    └─────────────────────┘
                     (полное наименование учреждения)
                                ┌───────────────┬────┐
    штатное расписание          │номер документа│дата│
    на "__" _________ 20__ года ├───────────────┼────┤
                                │               │    │
                                └───────────────┴────┘
                          Утверждено
                          приказом учреждения от "__" ________ 201_ г. N
                          Штат в количестве ____________ ед. ___________

N п/п
Наименование должности
Кол-во ставок
Итого фонд оплаты труда с компенсац. выплатами (4 + 5 + 6 + 7 + 8)
Должностной оклад
Выплаты компенсационного характера
Выплаты стимулирующего характера
На оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск
На аттестацию
Всего (3 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13)
за интенсивность и высокие результаты работы
за качество выполняемых работ
за стаж работы
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы
за работу в сельских поселениях
работающим в логопедических пунктах

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14