Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 10.04.2012 N 877 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района"

Внимание! Документ утратил силу
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", статьей 47 Устава Городищенского района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 г.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Городищенского муниципального района Мамонтова Л.И.

И.о главы администрации Городищенского муниципального района Л.И.МАМОНТОВ

Приложение 1 к постановлению администрации Городищенского муниципального района от 10 апреля 2012 г. N 877

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского района Волгоградской области, и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных муниципальных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях", приказом Министерства финансов от 30 октября 2008 г. N 120н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов РФ, по виду экономической деятельности "Образование" (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 декабря 2008 г. N 12868), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 25 процентов фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам);
исключено. - Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 20.08.2014 N 1524.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда учреждений на календарный год за счет средств бюджета Городищенского муниципального района и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (минимальные) оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренным приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Руководителям и специалистам, работающим в дошкольных образовательных учреждениях в сельской местности и финансируемых за счет средств субвенции, предоставляемой из бюджета Волгоградской области, размер оклада (ставки) определяется с учетом повышающего коэффициента в размере 1,25.
2.4. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О / С + SUM КВ + SUM СВ, где:

Зм - месячная заработная плата;
О / С - базовый оклад (ставка);
SUM КВ - сумма компенсационных выплат;
SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений определены в приложении 1. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с 01 сентября 2013 г. в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
3.2.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам, социальным педагогам, методистам, старшим методистам образовательных учреждений.
3.2.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Продолжительность рабочего времени других работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.2.3. Должностные оклады других работников дошкольных образовательных учреждений, не перечисленных в пункте 3.2.1, 3.2.2 настоящего раздела, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
3.2.4. Должностные оклады заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) выплачиваются с учетом ведения ими педагогической работы в объеме 3 часов в день.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
3.2.5. За время работы в период приостановки образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года воспитательную работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу приостановки образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
3.2.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего педагогического работника образовательного учреждения или родителей за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.
По желанию педагогического работника образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
3.2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз на учебный год, которая оформляется тарификационным списком по форме согласно приложению 4.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется исходя из базового оклада, определенного по должности воспитателя третьего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников", и повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей образовательного учреждения.
4.2.1. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей дошкольного образовательного учреждения:
1 группа - до 1,8;
2 группа - до 1,6;
3 группа - до 1,4;
4 группа - до 1,2.
4.3. Отнесение дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательных учреждений в соответствии с приложением 3.
4.4. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным главой администрации Городищенского муниципального района с руководителем учреждения.
4.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются в пределах перечня, установленного для работников учреждений.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
4.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.
4.8. Исключен с 10 октября 2013 года. - Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 10.10.2013 N 2020.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения. Руководителям и специалистам, оплата труда которых осуществляется за счет средств субвенции, предоставляемой из бюджета Волгоградской области, величина компенсационных выплат устанавливается до 15%.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
5.3. В учреждениях педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

5.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, до 12%. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией организации с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

5.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы до 100% от базового должностного оклада. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику, определенной трудовым договором до 100% от базового должностного оклада исполнителя обязанностей временно отсутствующего работника, но в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника.

5.3. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):
5.3.1. Специалистам, работающим в дошкольных образовательных учреждениях (кроме специалистов, оплата труда которых осуществляется за счет средств субвенции, предоставляемой из бюджета Волгоградской области), за работу в городской и сельской местности в размере 25 процентов пропорционально доле штатной единицы, выполняемому объему работ в пределах перечня согласно приложению 2.
5.3.2. Специалистам, работающим в логопедических пунктах, - 20 процентов.
5.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Работодатель имеет право устанавливать порядок выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте дошкольного образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с настоящим Положением.

Размеры выплат стимулирующих выплат работникам определяются органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива.
В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются конкретные наименования и размеры выплат стимулирующего характера в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
6.2.1. За квалификационную категорию:
- за вторую квалификационную категорию - 5%;
- за первую квалификационную категорию - 15%;
- за высшую квалификационную категорию - 30%.
Размер выплат за квалификационную категорию руководителям определяется в следующем порядке:
30% - за высшую квалификационную категорию;
15% - за первую квалификационную категорию.
6.2.2. За интенсивность и высокие результаты работы - до 100%.
6.2.3. За качество выполняемых работ - до 100%.
6.2.4. За стаж работы в учреждениях образования (выслуга лет):

стаж работы
% надбавки к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
3
от 5 до 10 лет
5
от 10 до 15 лет
10
от 15 до 20 лет
15
от 20 лет и выше
20

6.2.5. За уровень профессионального образования педагогическим работникам:
среднее специальное образование - 5%;
высшее образование - 10%.
6.2.6. За наличие почетного звания:
- для лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", профессорам и докторам наук - 20%;
- для лиц, имеющих звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", доцентов, кандидатов наук - 15%;
- государственных и отраслевых наград - до 20%.
6.2.7. Руководители учреждений по согласованию с главой администрации Городищенского муниципального района по итогам года могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи до двух должностных окладов.
6.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Работодатель имеет право снизить размер доплат или снять доплату в случае следующих упущений:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям - до 100%;
- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;
- неправильное ведение документации - до 100%;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде, - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера или на снижение принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
7.2. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в соответствии с настоящим Положением и в пределах выделенных ассигнований, обязательно согласовывает с отделом по образованию, с отделом экономики и комитетом финансов администрации Городищенского муниципального района (приложение 5).
7.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады) (должностные оклады), ставки заработной платы, оплату за фактическую учебную нагрузку, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемы работы), фонд стимулирования и фонд замены отпусков:

Фоу = Фб + Фст + Фзо, где:

Фоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения; Фб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Фст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Фзо - фонд замены отпусков (не более 2% от фонда оплаты труда образовательного учреждения, финансируемого за счет средств субвенции, предоставляемой из бюджета Волгоградской области).
7.3.1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

Фб = Фп.н + Фп.пр + Фауп + Фувп и оп, где:

Фб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фп.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
Фп.пр - фонд оплаты труда прочих педагогических работников;
Фауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
Фувп и оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
7.3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

Фст = Фоу - Фб, где:

Фст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Фоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения; Фб - базовая часть фонда оплаты труда.
7.4. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.5. Экономия базовой части фонда оплаты труда может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

(СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки) рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, помощник воспитателя
4716
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
5501
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
9505
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, социальный педагог
9694
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист
9880
4 квалификационный уровень
Руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
9974
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
Экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, документовед
4716
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5187
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей без категории
5501
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством
5942
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6050
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик, документовед, электроник
6289
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6414
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, технолог, инженер
8647
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша-швея, кладовщик, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды (белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки, подсобный рабочий, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик рабочий по обслуживанию зданий, повар, кухонный работник, помощник повара оператор котельной, электрик, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства, буфетчица, столяр-плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер
4401
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший"
5149
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор котельной, электрик, столяр-плотник, повар
5501
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5942
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6050
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников
6271
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра
6191
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
7222
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
7511
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
7798
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
8233

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%


1. Руководящие работники:
- заведующие дошкольных учреждений образования;
- заместители заведующих дошкольных учреждений образования, другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;
- главные бухгалтеры.
2. Главные специалисты.
3. Ведущие специалисты.
4. Специалисты:
- профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;
- бухгалтеры, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня;
- инженеры, механики, техники.

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


N п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество воспитанников
за 1 воспитанника
0,3
2.
Количество групп
за 1 группу
10
3.
Количество работников
за 1 работника
1
4.
Количество педагогических работников, прошедших аттестацию
за 1 педагогического работника
за первую кв. категорию - 0,5 балла;
за высшую кв. категорию -
1 балл
5.
Доля педагогических работников, прошедших аттестационную процедуру
10% - 10 бал.
максимально 20
6.
Выполнение плана по дето-дням за истекший (предыдущий) год
на 90%
20
на 80%
15
на 70%
10
на 60%
5
7.
Наличие:


7.1.
музыкального зала

15
7.2.
медицинского кабинета

15
7.3.
методического кабинета

15
7.4.
овощного хранилища

20
7.5.
котельной

20
7.6.
пищеблока

20
8.
оборудованных помещений для занятий: изостудий, театральных студий и др.
за каждый вид
до 15
9.
Количество работников, обучающихся на заочном отделении
за 1 работника - 4 балла
максимально 20 баллов
10.
Соответствие прогулочных участков требованиям СанПиН
за каждый участок - 5 баллов
макс. 20
11.
Соответствие спортивной площадки требованиям СанПиН
соответствие требованиям СанПиН
до 20 баллов
12.
Своевременная готовность учреждения к работе на 1 сентября
основание: акт приемки учреждения, отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, Госпожнадзора
до 20
13.
Усложненность работы руководства ДОУ (отсутствие служебного транспорта)
0 - 30 км - 10 баллов,
30 км и более - 20 баллов
от 10 до 20
14.
Лицензирование медицинского кабинета
выписка из приказа
до 20
15.
Показатель снижения заболеваемости
выше районного показателя - от 0 до 10 баллов;
ниже районного показателя - от 10 до 20 баллов на 01 января текущего года
до 20
16.
Соблюдение пожарной безопасности

до 20
17.
Экономия расходования газа, воды, электроэнергии
0,5 балла за 100 м куб. газа и 0,5 балла за 100 кВт электроэнергии на 1 января оцениваемого года
до 20

Дошкольные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей

1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
свыше 501 балла
от 350 - 500 баллов
от 201 - 350 баллов
до 200 баллов

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

Согласовано:                                                             Утверждаю:
Начальник отдела по образованию                                          Заведующий МБДОУ ______________
__________________________
                            Тарификационный список педагогических работников
                           (полное наименование образовательного учреждения)
                                       по состоянию на     год

N N п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Сведения об образовании
Стаж педагогической работы на начало учебного года
Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения
Количество ставок
Должностной оклад (ставка)
Доплаты компенсационного характера
Итого доплат
Всего
Образование
Документ
Учебное заведение
за вредность
за работу в ночное время
др. доплаты
за работу в сельской местности
1
2
3
4
5
6
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Городищенского муниципального района

Согласовано:                                                       Утверждаю:
Глава администрации муниципального Городищенского района           штат в количестве
                                                                   ________ ед.
______________________                                             с месячным фондом заработной платы
Согласовано:                                                       Заведующий МБДОУ
Начальник отдела по образованию                                    _____________________
______________________

                                         Штатное расписание
                                  (полное наименование учреждения)
                                  на ___________________ 2012 года
                                  минимальный размер оплаты труда с

N п/п
Наименование должности
Количество ставок
Всего (4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12)
Долж ностной оклад
Выплаты компенсационного характера
Выплаты стимулирующего характера
за вредность
за увеличение объема
за работу в сельской местности
за интенсивность и высокие результаты работы
за качество выполняемых работ
за выслугу лет
за уровень профессионального образования
за наличие почетного звания
за квалификационную категорию

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13