Постановление администрации городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 09.03.2007 N 82 "Об утверждении Регламента конкурсной комиссии администрации городского поселения г. Котово по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово и Методики проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово"

В целях реализации требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Регламент конкурсной комиссии администрации городского поселения г. Котово по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово (приложение N 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово (приложение N 2).
3. Постановление довести до сведения должностных лиц администрации городского поселения г. Котово.

Глава городского поселения г. Котово А.А.ПЕТРУШИН

Приложение N 1 к Постановлению главы городского поселения г. Котово от 9 марта 2007 г. N 82

РЕГЛАМЕНТ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО


1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии администрации городского поселения г. Котово (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово (далее - вакантная должность муниципальной службы).
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа и объявляется распоряжением главы городского поселения г. Котово на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения администрации городского поселения г. Котово, в котором имеется вакантная должность, согласованного с главным специалистом общего отдела, ответственным за работу с кадрами администрации.
Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности муниципальной службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности.
3. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия главой решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. Конкурсная комиссия:
4.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
4.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности муниципальной службы, а также с целью формирования кадрового резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностными инструкциями по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания распоряжения главы городского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может размещаться на сайте администрации.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в общем (организационном) отделе, после чего подлежат уничтожению.
9. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются общим (организационным) отделом администрации городского поселения г. Котово и представляются главе городского поселения г. Котово, который направляет их главному специалисту общего (организационного) отдела, ответственному за работу кадров для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются конкурсной комиссии.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем и секретарем.

Приложение N 2 к Постановлению главы городского поселения г. Котово от 9 марта 2007 г. N 82

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО


1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово (далее - вакантная должность муниципальной службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на основании распоряжения главы городского поселения г. Котово публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании. Обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.
3. С согласия гражданина, в т.ч. муниципального служащего, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
4. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, после принятия главой решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса, конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.
5. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
6. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
6.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением администрации городского поселения г. Котово, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, установленных в администрации городского поселения г. Котово.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
6.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением администрации городского поселения г. Котово, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
6.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение администрации городского поселения г. Котово, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность муниципальной службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
7. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии администрации городского поселения г. Котово, утвержденным в установленном порядке.

Приложение N 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                                               Главе городского
                                               поселения г. Котово
                                               Петрушину А.А.
Экономико-финансовый отдел
Служебная записка
Об объявлении конкурса

    Прошу  объявить  конкурс  на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы ведущего специалиста ______________
                                    (наименование должности)
_____________________________________ экономико-финансового отдела
                      (наименование отдела)
Должность вакантна с _____________________.
                      (число, месяц, год)

Заведующий экономико-финансовым
отделом администрации городского
поселения г. Котово              ___________     (Боровая В.И.)
                                  (подпись)    (фамилия, инициалы)

Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово

Администрация городского поселения г. Котово проводит конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста ЭФО.
Квалификационные требования: высшее профессиональное экономическое образование, удостоверенное дипломом государственного образца, стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.
Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2006 г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "01" ноября 2006 г., окончание - в 16.00 "15" ноября 2006 г.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).

--------------------------------
* Данные приведены условно.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация городского поселения г. Котово объявляет конкурс на замещение вакантной муниципальной должности ведущего специалиста экономико-финансового отдела.
Квалификационные требования: высшее профессиональное экономическое образование, удостоверенное дипломом государственного образца. Стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Документы на участие в конкурсе представлять в общий отдел администрации городского поселения г. Котово по адресу: г. Котово, ул. Мира, 128 (РДК, 3-й этаж), тел. 2-32-59.
Срок подачи заявления не позднее 15 дней со дня опубликования объявления.

Конкурсная комиссия

Приложение N 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации городского поселения г. Котово

Администрация городского поселения г. Котово проводит конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста экономико-финансового отдела.
Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
Конкурс проводится в 10.00 "__" __________ 200_ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "03" марта 2007 г., окончание - в 16.00 "19" марта 2007 г.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение муниципальной должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Приложение N 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                            Заключение
                конкурсной комиссии администрации
                  городского поселения г. Котово
от "__" __________ 200_ г.
    Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной
комиссии.
    1. Проведен конкурс на замещение вакантной должности
__________________ специалиста ____________________________ отдела
администрации городского поселения г. Котово.
    Результаты голосования:
__________________________________ "за" _____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" _____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
__________________________________ "за" _____, "против" _____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
    По результатам голосования ___________________________________
                               (фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а)  наибольшее  число голосов членов конкурсной комиссии и
признается победителем конкурса.
Председатель
конкурсной комиссии   _____________  _____________________________
                        (подпись)         (фамилия, инициалы)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии   _____________  _____________________________
                        (подпись)         (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной
комиссии              _____________  _____________________________
                        (подпись)         (фамилия, инициалы)
                      _____________  _____________________________
                        (подпись)         (фамилия, инициалы)
Секретарь
конкурсной комиссии   _____________  _____________________________
                        (подпись)         (фамилия, инициалы)

Приложение N 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                Информация о результатах конкурса

    Администрацией городского поселения г. Котово проведен конкурс
на замещение вакантной должности _____________________ специалиста
отдела __________________________________________________________.
    В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов  об  образовании,  прохождении  муниципальной  или иной
государственной     службы,    осуществлении    другой    трудовой
деятельности,  а  также  на основе конкурсных процедур победителем
конкурса признан _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
    Документы  претендентам  могут  быть возвращены по письменному
заявлению,   адресованному   в   общий   (организационный)   отдел
администрации городского поселения г. Котово

(индекс, адрес, телефон, факс)
__________________________________________________________________

Приложение N 6 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                              АНКЕТА
    оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для
  замещения вакантной должности ________________________________
                (наименование вакантной должности)
  ______________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата)

 N 
п/п
Показатели оценки
качеств кандидата
Степень соответствия квалификации кандидата
         предъявляемым требованиям         
 1.
Уровень          
профессионального
образования      
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          



 2.
Прохождение      
профессиональной 
переподготовки и 
повышения        
квалификации     
соответствует

не           
соответствует

Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          



 3.
Стаж и опыт      
работы по        
специальности    
соответствует

не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          



 4.
Уровень знания   
Конституции,     
федеральных      
законов,         
руководящих      
документов       
по направлению   
деятельности     
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Представитель    
правового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



 5.
Уровень          
профессиональных,
деловых и        
личностных       
качеств          
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Представитель    
правового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



 6.
Результаты работы
на занимаемой    
должности        
занимаемой   
должности    
соответствует
имеет в работе 
недостатки     
занимаемой   
должности не 
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Представитель    
правового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



 7.
Знание работы    
по планируемой   
к замещению      
должности        




Представитель    
структурного     
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



 8.
Память (вид,     
скорость         
запоминания,     
длительность     
удержания        
в памяти)        
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



 9.
Объем и          
устойчивость     
внимания         
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



10.
Личностные       
качества         
(способность     
к самооценке,    
психологическая  
устойчивость)    
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          



11.
Культура речи,   
манера разговора,
внешний вид      
соответствует
будет          
соответствовать
при            
определенной   
подготовке     
не           
соответствует

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          



12.
Способность      
излагать         
письменно и устно




Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Представитель    
правового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          



13.
Общая оценка     
кандидата        
соответствует
вакантной    
должности    
будет          
соответствовать
вакантной      
должности при  
определенной   
подготовке     
не           
соответствует
вакантной    
должности    

Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          




Вывод            
Предложить   
кандидату    
вакантную    
должность    
Предложить     
кандидату      
должность      
в кадровом     
резерве Службы 
Отказать     
в приеме на  
гражданскую  
службу       
на вакантную 
должность    

Заместитель      
руководителя     




Представитель    
структурного     
подразделения    




Представитель    
кадрового        
подразделения    




Представитель    
правового        
подразделения    




Независимый      
эксперт          




Независимый      
эксперт          




    Заключение:

Приложение N 7 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

                              Журнал
                    учета участников конкурса

                 Полное наименование должности,                 
             на замещение которой проводится конкурс            
 N 
п/п
Фамилия, 
  имя,   
отчество 
участника
конкурса 
Дата   
регист-
рации  
заявле-
ния    
    Отметка    
об ознакомлении
 с информацией 
о дате и месте 
  проведения   
 второго этапа 
   конкурса    
Результаты
 конкурса 
    Отметка    
об ознакомлении
с результатами 
   конкурса    
 1 
    2    
   3   
       4       
    5     
       6       







Приложение N 8 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

           Администрация городского поселения г. Котово
                       Конкурсный бюллетень
_________________________________  _______________________________
 (Полное наименование должности,      (Фамилия, имя, отчество
 на замещение которой проводится            кандидата)
            конкурс)

 N 
п/п
 Фамилия,  
   имя,    
 отчество  
   члена   
 комиссии, 
 должность 
 Оценка 
 Краткая мотивировка 
 выставленной оценки 
  Подпись члена  
 комиссии и дата 
 1 
     2     
   3    
          4          
        5        






Приложение N 9 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА


    Администрация городского поселения г. Котово:
403805, Котово, Мира, 122, телефон 2-32-59,
телефакс  8-255-4-58-00,  в  лице   главы   городского   поселения
г. Котово, действующего на основании Устава городского  поселения,
утвержденного  решением  Котовской  городской  Думы, Постановление
N 22/5 от 09.2005 года,  провела  конкурс  на  замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы
_________________________________________________________________.
(наименование муниципальной должности, отдела)
    В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов  об  образовании,  прохождении  муниципальной  или иной
государственной     службы,    осуществлении    другой    трудовой
деятельности,  а  также  на  основе  выбранных конкурсных процедур
победителем конкурса признан ____________________________________.
                              (фамилия, имя, отчество кандидата)
    По результатам конкурса издано распоряжение о назначении
__________________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата)
на  вакантную  должность  муниципальной  службы  и  ему предложено
прибыть для заключения служебного контракта.
    Остальным претендентам _______________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидатов)
отказано  в назначении на вакантную должность муниципальной службы
(к   включению  в  кадровый  резерв)  на  муниципальную  службу  в
администрацию городского поселения г. Котово.
    Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по
адресу:   403805,  Котово,  Мира,  122,  администрация  городского
поселения, общий (организационный) отдел, тел. 2-32-59.
Глава городского поселения г. Котово ________________ А.А.Петрушин

Приложение N 10 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                                        Главе городского поселения
                                        г. Котово Петрушину А.А.
                               от ________________________________
                                      (фамилия, имя, отчество)
                               ___________________________________
                               (наименование занимаемой должности)
__________________________________________________________________
Наименование городского поселения
__________________________________________________________________
Год рождения
__________________________________________________________________
Образование
__________________________________________________________________
Проживаю
__________________________________________________________________
Тел. _____________________________________________________________
           (рабочий, домашний)
                            Заявление
    Прошу  допустить  меня  к  участию  в  конкурсе  на  замещение
вакантной   муниципальной   должности   муниципальной  службы  для
включения  в  кадровый резерв администрации на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
                     (наименование должности)
__________________________________________________________________
                      (наименование отдела)
__________________________________________________________________
                   (наименование администрации)
    С  Федеральным  законом  от  08.01.1998 г. N 8-ФЗ  "Об основах
муниципальной  службы  в Российской Федерации", иными нормативными
правовыми  актами  о  муниципальной службе Российской Федерации, с
Методикой  проведения  конкурса  на  замещение вакантной должности
муниципальной  службы  (включение в кадровый резерв),  в том числе
с   квалификационными  требованиями,  предъявляемыми  к  вакантной
должности, ознакомлен.
    С   проведением  процедуры  оформления  допуска  к  сведениям,
составляющим  государственную  и  иную  охраняемую  законом тайну,
согласен.   К   заявлению   прилагаю:   (перечислить   прилагаемые
документы).

______________  _________________  _______________________________
    (дата)          (подпись)           (расшифровка подписи)

Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 11 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

               Уважаемый _________________________!

    Сообщаю,  что  Вы  допущены  к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности ______________________________________________
                               (наименование должности
_________________________________________________________________.
                       с указанием отдела)
    Конкурс проводится в ____ ч. "__" _____ 200_ г. по адресу:
__________________________________________________________________
_____________________. Контактный телефон: _______________.

Глава городского
поселения г. Котово                                   А.А.Петрушин

Оформляется на бланке администрации.

Приложение N 12 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

               Уважаемый _________________________!
    Сообщаю,  что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности ______________________________________________
                     (наименование должности с указанием отдела)
__________________________________________________________________
в связи с: _______________________________________________________
                            (указать основание)
    а)  несоответствием  квалификационным  требованиям к вакантной
должности муниципальной службы;
    б)  ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации  об  основах  муниципальной  службы  для  поступления на
муниципальную службу и ее прохождения;
    в)  несвоевременным  представлением документов (представлением
их  в  неполном  объеме  или  с  нарушением  правил оформления без
уважительной причины);
    г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в  соответствии  с  федеральными  законами  и другими нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации поступлению гражданина на
муниципальную службу.
    Документы  Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: _________________________________________
______________________________________________________.
Глава городского
поселения г. Котово                                   А.А.Петрушин

Приложение N 13 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

               Уважаемый _________________________!
    Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
__________________________________________________________________
           (наименование должности
_________________________________________________________________.
                       с указанием отдела)
    Вам  предлагается  должность  в кадровом резерве администрации
городского поселения г. Котово на замещение вакантной должности
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
           (наименование должности с указанием отдела)
    В случае Вашего согласия прошу сообщить по адресу: ___________
_________________________________________________________________.
    Документы,  представленные  Вами,  могут  быть  возвращены  по
письменному заявлению, направленному по адресу: __________________
______________________. Контактный телефон: _____________________.
  Председатель конкурсной комиссии

Оформляется на бланке администрации.

Приложение N 14 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                        КОНКУРСНЫЙ СПИСОК
          ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

__________________________________________________________________
          (наименование замещаемой вакантной должности)
__________________________________________________________________
                    (наименование организации)
    1. ___________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата,
_________________________________________________________________.
                        м.р., образование)
    2. ___________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата,
_________________________________________________________________.
                        м.р., образование)
    3. ___________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата)
_________________________________________________________________.
    4. ___________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата,
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
                        м.р., образование)
    5. ___________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество кандидата,
_________________________________________________________________.
                        м.р., образование)

Дата проведения конкурса ___________________________________.
Место проведения конкурса __________________________________.

____________________________________
__________________________ ____________ ________________
(должность)   (подпись) (инициалы имени и фамилия)
(дата)

В конкурсном списке могут быть указаны также другие данные о претендентах на замещение вакантной должности.

Приложение N 15 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности

образец

                    Уважаемый _______________!

    Сообщаю,  что  Вы признаны победителем в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
  (наименование муниципальной должности, отдела, администрации)

Прошу прибыть в 10.00 "__" __________ 200_ г. по адресу:
    403805,  г. Котово,  ул. Мира, 128,  администрация  городского
поселения,   тел.  2-32-59  для  ознакомления  с  распоряжением  о
назначении  Вас на вакантную муниципальную должность муниципальной
службы
__________________________________________________________________
                    (наименование должности,
________________________________ и заключения трудового договора о
         отдела)
прохождении   муниципальной   службы  и  замещении   муниципальной
должности муниципальной службы в ______________________.
                                     (наименование)

Глава городского
поселения г. Котово                                   А.А.Петрушин
Используется бланк администрации