Постановление Администрации Кызыл-Урупского сельского поселения Карачаево-Черкесской Республики от 29.09.2016 N 61 "Об утверждении плана мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров в администрации Кызыл-Урупского сельского поселения"

В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Кызыл-Урупского сельского поселения и во исполнение постановления главы администрации Кызыл-Урупского сельского поселения N 49 от 15.12.2014 "О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Кызыл-Урупского сельского поселения" постановляю:
1. Утвердить План мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров в администрации Кызыл-Урупского сельского поселения согласно приложению.
2. Постановление N 28 от 07.07.2014 "О формировании резерва управленческих кадров Администрации Кызыл-Урупского сельского поселения" признать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в установленном порядке и вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации Кызыл-Урупского сельского поселения Н.Н.ЧОЧИЕВ

Приложение к постановлению главы администрации Кызыл-Урупского сельского поселения от 29.09.2016 N 61

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ

В АДМИНИСТРАЦИИ КЫЗЫЛ-УРУПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


Направления работы
Содержание работы
Организационное и нормативное обеспечение
Периодичность
Результат
Ответственные исполнители
1. Определение Потребности в кадровом резерве
1) Определение перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв
2) Систематическое обновление списков резерва с целью пополнения
3) Корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников
4) Обеспечение планового замещения должности резерва и утверждение в ней работника
1) Анализ и планирование работы с кадровым резервом
2) Мониторинг ситуации
Мониторинг - ежегодно
Муниципальный правовой акт
Глава администрации
2. Определение источников формирования кадрового резерва
Взаимодействие с целью поиска кандидатов с органами занятости, представителями других организаций, находящихся на территории поселения и т.д.
Информирование органа занятости и кадровых служб организаций
Информационные письма
Мониторинг по мере необходимости
Глава администрации, заместитель главы администрации
3. Организация Отбора (оценка профессиональных, личных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям
1) Создание комиссии
2) Определение требований, предъявляемых к кандидату на замещение должности муниципальной службы
3) Прием представленных кандидатами документов
4) Оценка документов на предмет их соответствия предъявляемым требованиям
Оценка документов на предмет способности кандидатов по своим личным и деловым качествам, образованию, профессиональном знаниям
Муниципальный правовой акт представительного органа. Протокол заседания комиссии. Муниципальный правовой акт об утверждении списка кадрового резерва
Заседание комиссии в установленный срок
Глава поселения
Члены комиссии
Глава администрации
4. Формирование необходимых для замещения муниципальной должности знаний, умений и навыков
Разработка планов индивидуальной подготовки кандидатов
Стажировки в должности
Муниципальный правовой акт о системе подготовки кадрового резерва. Индивидуальные планы подготовки
Ежегодно
Отчеты о выполнении индивидуального плана подготовки
5. Мониторинг пребывания в кадровом резерве
Мониторинг работы с кадровым резервом
Оценка текущего кадрового резерва. Подготовка предложений о сохранении кандидатов в резерве или исключение из него.
Информационно-аналитические справки об эффективности использования кадрового резерва
Ежегодно
Глава администрации, заместитель главы администрации