Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26.09.2016 N 38 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания""

В целях оптимизации процедуры формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Северная Осетия-Алания, постановляю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, утвержденное Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания", следующие изменения:
1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года.";
2) в пункте 11 слова "Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров (далее - Управление)" заменить словами "Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее Администрация)";
3) в подпункте "б" пункта 12 слова "оценочных процедур" заменить словами "процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее - оценочные процедуры)";
4) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2.";
5) в пункте 17 слово "календарных" заменить словом "рабочих";
6) пункт 20 дополнить абзацами девятым - двенадцатым следующего содержания:
"Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:
а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.";
7) в пункте 21 абзац третий исключить;
8) дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:
"21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов государственный орган направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов.";
9) дополнить пунктом 21.2 следующего содержания:
"21.2. Конкурс состоит из двух этапов.
На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.
Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.
На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.";
10) пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.
Решение о дате и времени их проведения принимается представителем нанимателя по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено государственным органом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.";
11) подпункт "б" пункта 23 изложить в следующей редакции:
"б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур";
12) в абзаце втором пункта 24 слово "Управлением" заменить словом "Администрацией";
13) в пункте 25:
а) слово "более" заменить словом "менее";
б) абзацы второй и третий исключить;
14) пункт 26 изложить в следующей редакции:
"26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.";
15) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
"26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.";
16) подпункт "а" пункта 28 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"нормативный акт государственного органа, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в государственном органе.";
17) в пункте 29:
а) в абзаце первом:
слово "Управления" заменить словом "Администрации";
слова "с правом голоса" исключить;
б) в абзаце втором слово "Управления" заменить словом "Администрации";
в) в абзаце третьем слово "Управления" заменить словом "Администрации";
г) в абзаце четвертом:
слово "Управления" заменить словом "Администрации";
слово "Управление" заменить словом "Администрация";
18) в пункте 30:
а) слово "аннулируются" заменить словом "сохраняются";
б) дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:
"На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.
Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.";
19) в пункте 31:
а) в подпункте "а" цифры "50" заменить цифрами "75";
б) в подпункте "б" цифры "50" заменить цифрами "75";
20) в пункте 32:
а) после слов "кандидат с его" дополнить словом "письменного";
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.";
21) в пункте 34:
а) подпункт "б" исключить;
б) в подпункте "г" после слов "по почте" дополнить словами "заказным письмом с уведомлением о вручении.";
22) абзац первый пункта 35 изложить в следующей редакции:
"35. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата.";
23) в абзаце втором пункта 39 после слов "гражданских служащих" дополнить словами "(граждан), включенных в кадровый резерв.";
24) в пункте 40 слово "Управление" заменить словом "Администрацию";
25) пункт 41 изложить в следующей редакции:
"41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.
Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении государственного органа с использованием института наставничества.";
26) в пункте 43:
а) после слова "Управления" дополнить словами "Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров";
б) слова "Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация)" исключить;
27) пункт 44 изложить в следующей редакции:
"44. В случае упразднения государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного государственного органа, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.
В случае реорганизации государственного органа кадровый резерв государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного государственного органа, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.
Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного либо реорганизованного государственного органа.";
28) в пункте 46:
а) слова ", но не чаще чем один раз в три месяца" исключить;
б) слово "Управления" заменить словом "Администрации";
29) дополнить пунктом 47.1 следующего содержания:
"47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется Администрацией.";
30) в пункте 48 после слов "осуществляется с его" дополнить словом "письменного";
31) в пункте 50:
а) слово "Управление" заменить словом "Администрацию";
б) дополнить предложением следующего содержания:
"Если гражданский служащий (гражданин), назначенный на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, не состоял одновременно в кадровом резерве государственного органа, назначившего его на вакантную должность гражданской службы, данный государственный орган уведомляет о назначении также государственный орган, из кадрового резерва которого гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.";
32) в пункте 51:
а) подпункт "б" признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом "ж" следующего содержания:
"ж) окончание срока нахождения в кадровом резерве.";
33) в пункте 52:
а) подпункт "б" признать утратившим силу;
б) дополнить подпунктом "е" следующего содержания:
"е) окончание срока нахождения в кадровом резерве.";
34) дополнить пунктом 52.1 следующего содержания:
"52.1. Государственный орган обязан уведомить Администрацию об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в 3-дневный срок с момента издания соответствующего правового акта государственного органа.";
35) приложение 6 изложить в редакции приложения 1 к настоящему Указу;
36) приложение 7 изложить в редакции приложения 2 к настоящему Указу;
37) приложение 8 изложить в редакции приложения 3 к настоящему Указу;
38) приложение 9 изложить в редакции приложения 4 к настоящему Указу;
39) приложение 10 изложить в редакции приложения 5 к настоящему Указу.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Северная Осетия-Алания В.БИТАРОВ
г. Владикавказ
26 сентября 2016 года
N 38

Приложение 1 к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38

"Приложение 6 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

ПАМЯТКА

ЧЛЕНА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ


I. Общие положения

1. Настоящая памятка разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания.
2. Памятка содержит рекомендации члену конкурсной комиссии, которыми он должен руководствоваться при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.

II. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к должностям гражданской службы

3. На первом этапе член конкурсной комиссии оценивает соответствие гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - кандидаты), квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и утвержденным локальным актом государственного органа.
4. Член конкурсной комиссии должен проверить следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету;
в) согласие на обработку персональных данных;
г) копию паспорта или заменяющего его документа;
д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5. При проверке документов особое внимание следует уделить правильности их заполнения, а также соответствию указанных кандидатом данных необходимым квалификационным требованиям.
6. В случае выявления нарушений в представленных кандидатом документах член конкурсной комиссии должен сообщить об этом председателю комиссии для принятия комиссией решения о допуске (недопуске) кандидата ко второму этапу конкурса.
7. По итогам проверки документов комиссия принимает решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания комиссии.

III. Оценка профессионального уровня кандидата

8. На втором этапе конкурса член конкурсной комиссии оценивает профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидата.
9. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.
10. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по оценочному листу. В оценочном листе член комиссии каждому кандидату выставляет оценку от 0 до 10.
Секретарь комиссии заполняет итоговый оценочный лист, результаты которого являются основанием для вынесения решения комиссией по кандидатам.
Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.
В случае если кандидат набрал:
а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;
б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим);
в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

IV. Заключительные положения

11. В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.
12. В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.
В случае, если член комиссии или его близкий родственник является кандидатом для включения в кадровый резерв, его членство на момент прохождения им конкурса или его близкого родственника приостанавливается.
13. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить кандидата в кадровый резерв;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.
В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.
14. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
15. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.
Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
16. При возникновении у члена комиссии прямой или косвенной личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, он обязан заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении конкретного вопроса.".

Приложение 2 к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38

"Приложение 7 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

Форма

                                 ВЕДОМОСТЬ
            ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Подготовка к проведению конкурса
                                                             ┌─┐    ┌─┐
1. Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах?   └─┘ да └─┘ нет
                                                             ┌─┐    ┌─┐
2. Опубликовано ли объявление в газетах?                     └─┘ да └─┘ нет
                                                             ┌─┐    ┌─┐
3. Соответствует ли объявление установленным требованиям?    └─┘ да └─┘ нет
4. Соблюдены ли установленные сроки для представления        ┌─┐    ┌─┐
документов кандидатами?                                      └─┘ да └─┘ нет
- 21 календарный день со дня опубликования объявления
5. Размещена ли на сайте государственного органа информация
о дате, месте и времени проведения конкурса                  ┌─┐    ┌─┐
и список кандидатов?                                         └─┘ да └─┘ нет
- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса
6. Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу,
письменное уведомление о дате, месте и времени проведения    ┌─┐    ┌─┐
конкурса?                                                    └─┘ да └─┘ нет
- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса
7. При использовании оценочной процедуры по билетной
системе подготовлены ли государственным органом совместно    ┌─┐    ┌─┐
с Администрацией билеты?                                     └─┘ да └─┘ нет
8. Включено ли в состав комиссии необходимое количество
независимых экспертов и членов общественного совета          ┌─┐    ┌─┐
(при наличии)?                                               └─┘ да └─┘ нет
9. Разосланы ли в необходимые средства массовой информации   ┌─┐    ┌─┐
приглашения на конкурс?                                      └─┘ да └─┘ нет
                                                             ┌─┐    ┌─┐
10. Проводится ли конкурс в установленные сроки?             └─┘ да └─┘ нет
- не позднее 30 дней со дня завершения приема документов
Заседание конкурсной комиссии
                                                             ┌─┐    ┌─┐
1. Вручена ли членам комиссии памятка?                       └─┘ да └─┘ нет
                                                             ┌─┐    ┌─┐
2. Ознакомлены ли члены комиссии с памяткой под роспись?     └─┘ да └─┘ нет
3. Предоставлен ли членам комиссии обязательный              ┌─┐    ┌─┐
комплект документов?                                         └─┘ да └─┘ нет
                                                             ┌─┐    ┌─┐
4. Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии?    └─┘ да └─┘ нет
___________________      ___________________       ________________________
      (дата)                  (подпись)                   (Ф.И.О.)
                                                   (Обратная сторона листа)
                           ВЫЯВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ
Подготовка к проведению конкурса
1. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заседание конкурсной комиссии
1. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная информация
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________      ___________________       ________________________
      (дата)                  (подпись)                   (Ф.И.О.)".

Приложение 3 к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38

"Приложение 8 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

Форма

                              ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
                         члена конкурсной комиссии
                                                   "__" ___________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
                    (Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)
Оценка выставляется от 0 до 10 баллов.

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оценка по результатам индивидуального собеседования
Оценка по результатам (указать вид оценочной процедуры)
Общая сумма баллов
1
2
3
4
5






                         С Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению
                         конкурса на включение в кадровый резерв
                         государственного органа Республики Северная
                         Осетия-Алания ознакомлен.
                                                          _________________
                                                             (подпись)
                                Памятку получил           _________________
                                                             (подпись)
                                   ______________  ________________________
                                      (подпись)     (расшифровка подписи)".

Приложение 4 к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38

"Приложение 9 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

Форма

                          ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
                                                  "__" ____________ 20__ г.
    Проходной  балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов
комиссии:
    менее 75% - кандидат не подлежит включению в кадровый резерв;
    от  75%  до  80%  -  решение  о  включении  в кадровый резерв принимает
комиссия;
    более 80% - подлежит включению в кадровый резерв.
    Максимально возможное количество баллов: ___

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Баллы каждого члена комиссии *
Общая сумма баллов
Процент от максимально возможного количества баллов
Ф.И.О. члена комиссии
Ф.И.О. члена комиссии
Ф.И.О. члена комиссии
Ф.И.О. члена комиссии
Ф.И.О. члена комиссии
Ф.И.О. члена комиссии
1
2
3
4
5






--------------------------------
* Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии

                                             (Подписи всех членов комиссии)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)".

Приложение 5 к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38

"Приложение 10 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

Форма

                               ПРОТОКОЛ N _
                       ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
г. ________________                                "__" ___________ 20__ г.
                                          (время начала заседания комиссии)
                                       (время окончания заседания комиссии)
                           ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:
           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
                              ПРИСУТСТВОВАЛИ:
           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
           (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
                               ПРИГЛАШЕННЫЕ:
                            (Ф.И.О., должность)
                            (Ф.И.О., должность)
    ПОВЕСТКА ДНЯ:
    Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на _________________
____________________________ группу должностей гражданской службы _________
(указать группу должностей)
___________________________________________________________________________
                  (наименование государственного органа)
    ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:
    1. Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой
___________________________________________________________________________
                         (вид оценочной процедуры)
    2.  Фамилии  и  инициалы  граждан  (гражданских служащих), допущенных к
участию в конкурсе (далее - кандидаты):
___________________________,
    (Ф.И.О.)
___________________________,
    (Ф.И.О.)
    3. Результаты оценки кандидатов:
Максимально возможное количество баллов: _____

N
п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Общая сумма баллов
Процент от максимально возможного количества баллов
1
2
3
4





    4.  Результаты  голосования по кандидатурам, набравшим от 75% до 80% от
максимально возможного количества баллов:
_____________ "ЗА" - _____ "ПРОТИВ" - ____ "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" - ______.
  (Ф.И.О.)
_____________ "ЗА" - _____ "ПРОТИВ" - ____ "ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" - ______.
  (Ф.И.О.)
    РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:
    1. Включить в кадровый резерв:
    а) кандидатов, набравших более 80% от максимально возможного количества
баллов:
___________________________,
    (Ф.И.О.)
___________________________,
    (Ф.И.О.)
    б)  кандидатов,  набравших  от  75%  до  80%  от максимально возможного
количества баллов по результатам голосования:
___________________________,
    (Ф.И.О.)
___________________________,
    (Ф.И.О.)
    2. Отказать во включении в кадровый резерв:
___________________________,
    (Ф.И.О.)
___________________________,
    (Ф.И.О.)
                                             (Подписи всех членов комиссии)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                         __________  _____________________
                                          (подпись) (расшифровка подписи)".