Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14.11.2005 N 573 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа, Положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа, Типового положения о дифференцированной оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа, Типового положения о порядке расходования средств фонда материального поощрения, созданного за счет средств обязательного медицинского страхования, Типового положения о создании и расходовании резервного фонда и Порядка составления штатных расписаний для муниципальных учреждений здравоохранения"

Внимание! Документ утратил силу
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение рекомендации Кабинета Министров Республики Адыгея и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа (приложение 1), Положение о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа (приложение 2), Типовое положение о дифференцированной оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа (приложение 3), Типовое положение о порядке расходования средств фонда материального поощрения, созданного за счет средств обязательного медицинского страхования (приложение 4), Типовое положение о создании и расходовании резервного фонда (приложение 5) и Порядок составления штатных расписаний для муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6).
2. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К. Пакова.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".
5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава администрации муниципального образования "Город Майкоп" Н.М.ПИВОВАРОВ

Приложение 1 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАЙКОПА


1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Единых методических рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29.12.2004, протокол N 4.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений системы здравоохранения города Майкопа.
К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России, и другие учреждения, входящие в структуру муниципального здравоохранения.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством муниципального образования "Город Майкоп".
Учреждения здравоохранения муниципального образования, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе Тарифной сетки:

Разряды     
оплаты труда
 1 
 2  
 3  
 4  
 5  
 6  
 8  
 9  
 10 
 11 
 12 
 13 
 14 
 15 
 16 
 17 
 18 
Тарифные    
коэффициенты
1,0
1,11
1,23
1,36
1,51
1,67
2,02
2,22
2,44
2,68
2,89
3,12
3,36
3,62
 3,9
 4,2
 4,5
Тарифные    
ставки      
(оклады)    
720
 804
 888
 984
1092
1212
1464
1608
1764
1932
2088
2256
2424
2616
2808
3024
3240

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Тарифной сетки определяется и утверждается Советом народных депутатов г. Майкопа по представлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп".
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Тарифной сетки определяются и утверждаются Советом народных депутатов г. Майкопа по представлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного законодательным органом местного самоуправления, и тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты определяются и утверждаются Советом народных депутатов муниципального образования "Город Майкоп" по согласованию с объединениями профсоюзов.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтруда России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтруда России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки по перечню, утверждаемому администрацией муниципального образования "Город Майкоп" (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера или согласно срочному трудовому договору, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал (диапазон разрядов)
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал - 2 - 3 разряд
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка - 3 - 4 разряд
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал (диапазон разрядов)
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор - 4 - 5 разряд
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии - 5 - 6 разряд
3.2.3. Медицинский статистик:
- не имеющий квалификационной категории - 5 - 6 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 6 - 7 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 7 - 8 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 8 - 9 разряд.
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
- не имеющие квалификационной категории - 6 - 7 разряд
- имеющие II квалификационную категорию - 7 - 8 разряд
- имеющие I квалификационную категории - 8 - 9 разряд
- имеющие высшую квалификационную категорию - 9 - 10 разряд.
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:
- не имеющие квалификационной категории - 8 разряд
- имеющие II квалификационную категорию - 9 разряд
- имеющие I квалификационную категорию - 10 разряд
- имеющие высшую квалификационную категорию - 11 разряд.
Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:
- не имеющие квалификационной категории - 8 - 9 разряд
- имеющие II квалификационную категорию - 9 - 10 разряд
- имеющие I квалификационную категорию - 10 разряд
- имеющие высшую квалификационную категорию - 11 разряд.
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
- не имеющие квалификационной категории - 9 разряд
- имеющие II квалификационную категорию - 10 разряд
- имеющие I квалификационную категорию - 11 разряд
- имеющие высшую квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.1 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал (диапазон разрядов)
3.3.1. Врач-интерн - 9 разряд
3.3.2. Врач-стажер - 10 разряд
3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории - 11 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 12 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд.
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории - 12 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 13 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд.
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей; городские (районные) педиатры:
- не имеющий квалификационной категории - 13 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 14 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд.
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станции (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений (диапазон разрядов)
3.4.1. Санитарка-мойщица - 2 - 3 разряд
3.4.2. Фасовщица - 3 - 4 разряд
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт - 4 - 5 разряд
3.4.4. Фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории - 7 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 8 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 9 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 10 разряд.
Старший фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории - 8 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 9 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 10 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд.
3.4.5. Провизор-интерн - 9 разряд
3.4.6. Провизор-стажер - 10 разряд
3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
- не имеющий квалификационной категории - 11 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 12 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд.
3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:
- не имеющий квалификационной категории - 12 разряд
- имеющий II квалификационную категорию - 13 разряд
- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд.
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности 
Диапазон разрядов по группам учреждений 
  V   
  IV   
  III  
  II   
    I    
3.6.1.   Главный   врач
(директор,  заведующий,
начальник)             
  14  
  15   
  16   
  17   
   18    
3.6.2.   Главный   врач
(начальник)  учреждения
госсанэпидслужбы (цент-
ра  Госсанэпиднадзора -
Главный государственный
санитарный врач, дезин-
фекционной     станции,
противочумного  центра,
противочумной станции) 
  -   
  15   
  16   
  17   
   18    
3.6.3. Заведующий апте-
чным учреждением       
  13  
  14   
  15   
  16   
   17    
3.6.4. Заведующий моло-
чной кухней            
  7   
   8   
   9   
  10   
   11    
3.6.5. Главная медицин-
ская сестра,  акушерка,
фельдшер               
9 - 10
11 - 12
12 - 13
13 - 14
 14 - 15 
3.6.6. Директор больни-
цы (дома)  сестринского
ухода (с высшим и сред-
ним медицинским образо-
ванием), директор  хос-
писа                   


12 - 13


3.6.7.   Главный   врач
(директор,  заведующий,
начальник) учреждения с
числом сметных коек  до
50 или количеством вра-
чебных должностей до 7 


  13   



3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.9. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым настоящим Положением.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (разряд)
3.7.1. Медицинский психолог - 11 - 14 разряд
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений - 10 - 14 разряд.
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре - 9 - 13 разряд.
3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения - 8 - 14 разряд.
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения (разряд)
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий - 4 - 8 разряд.
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Республики Адыгея",
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач Республики Адыгея"
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Руководителям муниципальных учреждений на повышение окладов за наличие квалификационной категории сотрудников разрешается формировать фонд в размере 2 процентов от планового фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения, в том числе состоящих на хозрасчете.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом, инфекционных больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 50, 40, 30, 25, 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей утверждается главой администрации муниципального образования "Город Майкоп", Управлением здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.2.3. Оклады энтомологов и помощников энтомологов центров госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов.
4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится, соответственно, в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности или по срочному трудовому договору.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность смены устанавливается руководителем учреждения совместно с выборным профсоюзным комитетом с учетом специфики работы учреждения и оговаривается в коллективном договоре.
5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (в т.ч. срочного).
5.6. Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить ненормированный рабочий день водителям, водителям скорой (отделений) и неотложной медицинской помощи, скорой (отделений) медицинской помощи с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время.
5.7. Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом водителям станций скорой (отделений) и неотложной медицинской помощи, станций скорой (отделений) медицинской помощи может установить доплату за руководство бригадой с доплатой 15 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время.
5.8. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому в соответствующем порядке.
5.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставке) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы по основной должности и по совместительству в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи, станции скорой и неотложной медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, подстанции скорой и неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станции (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, подстанции скорой и неотложной медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки за классность выплачиваются ежемесячно водителям, водителям станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станции скорой (отделений) медицинской помощи за 1 класс в размере 50 процентов, за 2 класс в размере 25 процентов установленной тарифной ставки за все отработанное в качестве водителя время.
6.1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- в учреждениях, финансируемых за счет бюджетных ассигнований, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в пределах средств, направленных на оплату труда.
6.4.1. Муниципальные учреждения для выплаты надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде могут формировать фонд в размере до 10% средств, предусмотренных на оплату труда.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа Управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "народный врач" - 0,30
Доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 0,25
Лица, не имеющие ученой степени - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Тарифной сетки:

    Наименование должностей работников     │     Диапазон разрядов
    Главный бухгалтер                      │         11 - 17
    Руководитель группы учета              │         10 - 14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
На премирование может расходоваться до 2 процентов планового фонда заработной платы учреждений, а также экономия по фонду заработной платы.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7.7. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах выделенных средств самостоятельно разрабатывает: дифференцированное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в зависимости от объема и качества оказания медицинских услуг, положения о стимулирующих выплатах, положение о порядке расходования средств фонда материального поощрения из внебюджетных средств, положение об использовании резервного фонда, созданного за счет внебюджетных средств (платные услуги, за счет средств обязательного медицинского страхования) с учетом специфики каждого учреждения.

Приложение 1 к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2000 Г., 24 АПРЕЛЯ, 5 АВГУСТА 2003 Г.)


Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.

 Группы по оплате труда руководителей  
   Число сметных коек   
                   I                   
      1210 и более      
                  II                   
     от 810 до 1200     
                 III                   
     от 510 до 800      
                  IV                   
     от 260 до 500      
                   V                   
    свыше 50 до 250     

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

 Группы по оплате труда руководителей  
   Число сметных коек   
                   I                   
      2010 и более      
                  II                   
    от 1510 до 2000     
                 III                   
    от 1010 до 1500     
                  IV                   
     от 510 до 1000     
                   V                   
    свыше 50 до 500     

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

 Группы по оплате труда руководителей  
   Число сметных коек   
                   I                   
      301 и более       
                  II                   
     от 221 до 300      
                 III                   
     от 151 до 220      
                  IV                   
      от 66 до 150      
                   V                   
     свыше 8 до 65      

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется, соответственно, по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (в том числе и диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.7. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

      Группы по оплате труда     
          руководителей          
   Количество заготовленной   
   плазмы (тыс. литров в год) 
                I                
          11 и более          
               II                
          от 6 до 11          
              III                
          от 2 до 6           
               IV                
         от 0,5 до 2          

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

     Группы по оплате труда      
          руководителей          
   Количество заготовленной   
  плазмы (тыс. литров в год)  
                I                
          40 и более          
               II                
         от 22 до 40          
              III                
         от 12 до 22          
               IV                
          от 5 до 12          

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни

     Группы по оплате труда      
         руководителей           
   Количество приготовляемых  
    порций молока и молочных  
     смесей в день (в тыс.)   
                I                
          20 и более          
               II                
          от 9 до 20          
              III                
          от 4 до 9           
               IV                
          от 2,5 до 4         
                V                
            до 2,5            

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

  Группы по  
оплате труда 
руководителей
    аптек    
               Число сметных коек                 
Больницы, госпи-
тали для ветера-
нов  войн,  дис-
пансеры         
Санатории, психиа-
трические  (психо-
неврологические)  
больницы и диспан-
серы              
Родильные дома
      I      
  1210 и более  
   2010 и более   
      -       
     II      
 от 810 до 1200 
 от 1510 до 2000  
 251 и более  
    III      
  от 510 до 800 
 от 1010 до 1500  
от 101 до 250 
     IV      
  от 260 до 500 
  от 510 до 1000  
    до 100    
      V      
 свыше 50 до 250
 свыше 50 до 500  
      -       

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.

   Группы по оплате труда    
        руководителей        
  Количество расчетных анализов   
           (тыс. в год)           
              I              
            15 и более            
             II              
           от 10 до 15            
            III              
            от 5 до 10            
             IV              
            от 3 до 5             
              V              
               до 3               

8. Медицинские центры "Резерв"

  Группы по  
оплате труда 
руководителей
      Показатели по развертыванию больничных      
  (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)  
      I      
        свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ         
     II      
     от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ      
    III      
      от 20 до 35 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ       
     IV      
      от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ       
      V      
         менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ         

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Приложение 2 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (УТВ. МИНЗДРАВОМ РФ 11 МАЯ 1999 Г.) (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2000 Г.)


I. Учреждения здравоохранения
Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты; инфекционных заболеваний.
1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.9. Операционные блоки стационаров.
1.10. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными, животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.15. Барокамеры и кессоны.
1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.19. Медицинские пункты на вокзалах.
1.20. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (от делении), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал;
- лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонефармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- главный врач центра Госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре Госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
1.21. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров Госсанэпиднадзора.
1.22. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров Госсанэпиднадзора.
1.23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.
2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кабинетов и кожно-венерологических кабинетов.
2.17. Врачи и средний медицинский персонал кабинетов участковой службы.
2.18. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров Госсанэпиднадзора.
2.19. Персонал лабораторий (отделений, групп) центров Госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых обслуживанием полярографов.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.
5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 50 процентов
5.1. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
6.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
6.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
6.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 6.1 - 6.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными.
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

┌─────┬──────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ NN  │      Наименование учреждений     │Наименование должностей│
│ п/п │        и их подразделений        │                       │
├─────┼──────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│     │1. Учреждения, структурные  подразделения  и  должности  с│
│     │опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в│
│     │которых даст право на повышение  окладов  (ставок)  на  15│
│     │процентов                                                 │
├─────┼──────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1.1. │1.1. Детские ясли, группы  в  дет-│Должности врачей, сред-│
│     │ских яслях, яслях-садах для детей:│него и  младшего  меди-│
│     │- с  туберкулезной  интоксикацией,│цинского      персонала│
│     │малыми и затухающими  формами  ту-│независимо от их наиме-│
│     │беркулеза:                        │нования                │
│     │- с  нарушениями  функции  опорно-│                       │
│     │двигательного аппарата  и  другими│                       │
│     │дефектами физического развития без│                       │
│     │нарушения психики;                │                       │
│     │- с органическим  поражением  цен-│                       │
│     │тральной нервной  системы,  в т.ч.│                       │
│     │детскими церебральными  параличами│                       │
│     │без нарушения психики:            │                       │
│     │- с  нарушениями  слуха   и   речи│                       │
│     │(глухонемых, оглохших, тугоухих); │                       │
│     │- с нарушениями речи (заикающихся,│                       │
│     │с аллалией и  другими  нарушениями│                       │
│     │речи);                            │                       │
│     │- с  нарушениями  зрения  (слепых,│                       │
│     │слабовидящих).                    │                       │
│1.2. │Санаторные школы-интернаты, лесные│Должности врачей, сред-│
│     │шкоды, детские ясли-сады,  детские│него и  младшего  меди-│
│     │сады,  детские  дома  для  больных│цинского      персонала│
│     │туберкулезом                      │независимо от их наиме-│
│     │                                  │нования                │
│1.3. │Школы-интернаты,     детские ясли,│Должности врачей, сред-│
│     │ясли-сады для детей с    дефектами│него и  младшего  меди-│
│     │слуха и речи, учебные    заведения│цинского      персонала│
│     │ПТО по подготовке рабочих из числа│независимо от их наиме-│
│     │глухонемых                        │нования                │
│1.4. │Школы, школы-интернаты, санаторно-│Должности врачей, сред-│
│     │лесные школы, детские сады,  ясли-│него и  младшего  меди-│
│     │сады для детей с поражением  ЦНС с│цинского      персонала│
│     │нарушением  функции  опорно-двига-│независимо от их наиме-│
│     │тельного аппарата                 │нования                │
│1.5. │Детские дома  для  слепоглухонемых│Должности врачей (неза-│
│     │детей и детей с дефектами слуха  и│висимо от подчиненности│
│     │речи;                             │учреждения,   в   штате│
│     │                                  │которого они  состоят),│
│     │                                  │среднего   и   младшего│
│     │                                  │медицинского  персонала│
│     │                                  │независимо от их наиме-│
│     │                                  │нования; библиотечных и│
│     │                                  │клубных     работников;│
│     │                                  │профессии рабочих      │
│1.6. │Учреждения и  организации   социо-│Должности врачей, меди-│
│     │культурных подразделений     *     (15) │цинского     персонала,│
│     │                                  │предусмотренные     для│
│     │                                  │обслуживании   больных,│
│     │                                  │независимо от подчинен-│
│     │                                  │ности   учреждения,   в│
│     │                                  │штате которого они  со-│
│     │                                  │стоят;   руководителей,│
│     │                                  │специалистов,  служащих│
│     │                                  │и рабочих,  обслуживаю-│
│     │                                  │щих и работающих с кон-│
│     │                                  │тингентом этих учрежде-│
│     │                                  │ний                    │
│1.7. │Учреждения социальной защиты насе-│Должности  медицинского│
│     │ления                             │персонала,  работающего│
│     │                                  │на лазерных установках,│
│     │                                  │и специалистов,  обслу-│
│     │                                  │живающих лазерные уста-│
│     │                                  │новки; дезинфекторы    │
├─────┴──────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│2. Учреждения, структурные подразделения и должности с  опасными│
│для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в  которых│
│дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов        │
├─────┬──────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│2.1. │Детские ясли для детей  с  пораже-│Должности    врачей   и│
│     │нием центральной нервной системы с│младшего, среднего  ме-│
│     │нарушением психики; школы,  школы-│дицинского    персонала│
│     │интернаты, санаторно-лесные школы,│всех      наименований,│
│     │детские сады, ясли-сады  и  другие│предусмотренные     для│
│     │учреждения образования для детей с│обслуживания больных  в│
│     │дефектами умственного  развития  и│указанных  учреждениях,│
│     │детей с поражением ЦНС  с  наруше-│независимо от подчинен-│
│     │нием психики                      │ности   учреждения,   в│
│     │                                  │штате   которого    они│
│     │                                  │состоят                │
│2.2. │Специализированные врачебно-трудо-│Должности   врачей,   в│
│     │вые экспертные комиссии (ВТЭК) для│т.ч.      председателей│
│     │психически больных                │ВТЭК, среднего и  млад-│
│     │                                  │шего медицинского  пер-│
│     │                                  │сонала  независимо   от│
│     │                                  │их наименования; гарде-│
│     │                                  │робщики                │
│2.3. │Психоневрологические   дома-интер-│Должности врачей, сред-│
│     │наты, дома-интернаты для  детей  с│него и  младшего  меди-│
│     │дефектами   умственного  развития,│цинского персонала всех│
│     │дома-интернаты для детей с  дефек-│наименований,   предус-│
│     │тами физического развития,  реаби-│мотренные для  обслужи-│
│     │литационные центры (отделения) для│вания больных в указан-│
│     │лиц с дефектами умственного  и фи-│ных учреждениях,  неза-│
│     │зического   развития,  специальные│висимо от подчиненности│
│     │дома для престарелых и инвалидов  │учреждения,   в   штате│
│     │                                  │которого  они  состоят;│
│     │                                  │директоров, их замести-│
│     │                                  │телей,    специалистов,│
│     │                                  │рабочих всех профессий │
│2.4. │Подсобные   сельские  хозяйства  в│Должности   руководите-│
│     │учреждениях,    перечисленных    в│лей, специалистов, слу-│
│     │п. 2.3                            │жащих  и  рабочих  всех│
│     │                                  │профессий              │
│2.5. │Дома ночного пребывания           │Должности    персонала,│
│     │                                  │непосредственно   рабо-│
│     │                                  │тающего с контингентом │
│2.6. │Отделения (палаты)   для   лежачих│Должности    персонала,│
│     │больных домов-интернатов          │непосредственно  обслу-│
│     │                                  │живающего лежачих боль-│
│     │                                  │ных                    │
│2.7. │Отделения  амбулаторного  протези-│Должности  медицинского│
│     │рования и   стационары   протезно-│персонала,  руководите-│
│     │ортопедических предприятий        │лей и специалистов     │
│2.8. │Специализированные ВТЭК для  боль-│Должности врачей, сред-│
│     │ных туберкулезом                  │него и  младшего  меди-│
│     │                                  │цинского персонала всех│
│     │                                  │наименований,   предус-│
│     │                                  │мотренные для  обслужи-│
│     │                                  │вания больных  легочным│
│     │                                  │туберкулезом           │
└─────┴──────────────────────────────────┴───────────────────────┘

Примечания к разделу II Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основания Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 3 к Положению

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 21 ИЮНЯ 2002 Г., 24 АПРЕЛЯ 2003 Г.)


Приказом Минздрава РФ от 27 августа 1999 г. N 337 с 1 октября 1999 г. введена в действие номенклатура (классификатор) специальностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в учреждениях здравоохранения Российской Федерации.
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра Госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач).
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
Заведующий.
Начальник.
3. Врачи
Врач-интерн; врач-стажер.
Врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач-аллерголог-иммунолог; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-генетик; врач-гериатр; врач-дерматовенеролог; врач - клинический миколог; врач - лабораторный миколог; врач - детский хирург; врач - детский эндокринолог, врач - детский онколог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач-инфекционист; врач-кардиолог; врач клинической лабораторной диагностики; врач - клинический фармаколог; врач-колопроктолог; врач-лаборант-генетик; врач по лечебной физкультуре; врач по спортивной медицине; врач-методист; врач мануальной терапии; врач-невролог; врач-нейрохирург, врач-нефролог; врач общей практики (семейный врач); врач-онколог; врач-отоларинголог; врач-офтальмолог; врач-офтальмолог-протезист; врач-патологоанатом; врач-педиатр; врач-педиатр участковый; врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог; врач приемного отделения; врач-профпатолог; врач-психотерапевт; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психиатр-нарколог; врач-пульмонолог; врач-радиолог; врач-рентгенолог; врач-ревматолог; врач-рефлексотерапевт; врач-сексолог; врач сердечно-сосудистый хирург; врач скорой медицинской помощи; врач-статистик; врач судебно-медицинский эксперт; врач судебно-психиатрический эксперт; врач сурдолог-оториноларинголог; врач сурдолог-протезист; врач-терапевт; врач-терапевт участковый; врач-терапевт подростковый; врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; врач здравпункта; старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; судовой врач; врач-токсиколог; врач - торакальный хирург; врач-травматолог-ортопед; врач-трансфузиолог; врач ультразвуковой диагностики; врач-уролог; врач-физиотерапевт; врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый; врач функциональной диагностики; врач-хирург; врач-эндокринолог; врач-эндоскопист; врач-лаборант; врач-бактериолог; врач-эпидемиолог; врач-ортодонт; врач-стоматолог; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-терапевт; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-хирург; врач - челюстно-лицевой хирург.
Провизоры: провизор-интерн; провизор-стажер; провизор-технолог; провизор-аналитик; старший провизор.
Средний медицинский персонал: заведующая молочной кухней; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра, акушерка); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра, акушерка); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубной врач; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); фельдшер; фельдшер-лаборант; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; акушерка; медицинский технолог; медицинский лабораторный техник; лаборант; зубной техник; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра врача общей практики; медицинская сестра участковая; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик; рентгенолаборант; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; помощник врача-эпидемиолога; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор.
Средний фармацевтический персонал: старший фармацевт; фармацевт; младший фармацевт; продавец оптики; фасовщица.
Младший медицинский персонал: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; сестра-хозяйка.
Младший фармацевтический персонал: санитарка (мойщица).
Специалисты с высшим профессиональным образованием: биолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт.
Примечания:
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"):
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.
Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение 4 к Положению

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на остове ТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1 (Образец)

Тарификационный список работников

____________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1.01. г.

группа по оплате труда руководителей

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ

  1
Наименование должности                                      
  2
Фамилия И.О.                                                
  3
Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с  группой
по оплате труда руководителей учреждений)                   
  4
Квалификационной категории  
Увеличение разряда за  наличие:
(количество разрядов)          
  5
Ученой степени              
  6
Почетного звания                                            
  7
Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)             
  8
Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            
  9
Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)
в руб.                                                      
 10
Размер уменьшения оклада (в процентах)                      
 11
Итого оклад по должности зам.  руководителя,  главного  бух-
галтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.                             
 12
Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11
x (25%)                                                     
 13
в %             
Повышения оклада в  связи  с  опасными  для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда  
 14
в руб.          
 15
в %             
Другие  повышения  оклада,  предусмотренные
действующим законодательством              
 16
в руб.          
 17
Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11  или  гр.
12 + гр. 14 + гр. 16)                                       
 18
Стаж непрерывной работы                                     
 19
в %             
Размер надбавки  (гр.  9
или гр. 11 или  гр. 12 x
гр. 19)                 
Надбавка  за  про-
должительность не-
прерывной работы  
 20
в руб.          
 21
Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному
списку (гр. 17 + гр. 20)                                    
 22
Дополнительные сведения                                     

Приложение к форме N 1 (Образец)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

  1
Фамилия И.О.                                                
  2
Наименование должности                                      
  3
Разряд оплаты труда                                         
  4
Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.   
  5
Оклад специалиста на селе (с учетом повышения на 25% в руб.)
  6
Объем работы по данной  должности  (1,6; 0,75; 0,5; 0,25)  с
указанием вида работы (основная, совместительство)          
  7
Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)              
  8
в %     
Другие повышения оклада, предусмотренные  действую-
щим законодательством                              
  9
в руб.  
 10
Стаж непрерывной работы                                     
 11
в %     
Размер надбавки 
Надбавка за продолжительность  не-
прерывной работы                  
 12
в руб.  
 13
Итого  месячный  фонд  заработной  платы по тарификационному
(гр. 4 или гр. 7 + гр. 9 + гр. 12)                          
 14
Дополнительные сведения                                     

Форма N 2 (Образец)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

  1
Наименование должности                                      
  2
Фамилия И.О.                                                
  3
Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских
и  фарм.  работников  специальность,  по  которой  присвоена
категория, за руководство структурными  подразделениями,  за
наличие ученой степени, за наличие почетного звания         
  4
Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия
квалификационной категории за руководство структурными  под-
разделениями, за наличие ученой степени, за  наличие  почет-
ного звания                                                 
  5
Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            
  6
Итого оклад (гр. 4 + гр. 5) в руб.                          
  7
Оклад специалиста на селе (гр. 7 с учетом повышения на 25% в
руб.)                                                       
  8
Объем работы по данной  должности  (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с
указанием вида работы (основная, совместительство)          
 10
Итого месячный оклад (гр. 6 или гр. 7 x гр. 8)              
 11
в %                      
Повышения оклада в связи  с  опас-
ными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда                   
 12
в руб.                   


 13
Стаж непрерывной работы                                     
 14
в %                      
Размер надбавки  
Надбавка      за
продолжитель-   
ность     непре-
рывной работы   
 15
в руб.                   
 16
Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному
списку (гр. 10 + гр. 12 + гр. 15)                           
 23
Дополнительные сведения                                     

Приложение к Форме N 2 (Образец)

ФИО 
Должность
Ученая  
степень 
Почетное 
звание   
Специа- 
лизация 
Квалифика-  
ционная     
категория   
Дата    
присвое-
ния     

Форма N 3 (Образец)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

  1
Наименование должности                                      
  2
Фамилия И.О.                                                
  3
Разряд оплаты труда                                         
  4
Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)  (гр.
3)                                                          
  5
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с  ука-
занием вида работы (основная, совместительство)             
  6
Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)                                
  7
в %                    
Повышения оклада в связи с  опасными
для здоровья и особо тяжелыми  усло-
виями труда                         
  8
в руб.                 
  9
в %                    
Другие повышения оклада,  предусмот-
ренные действующим законодательством
 10
в руб.                 
 11
Стаж непрерывной работы                                     
 12
в %                    
Размер надбавки                     
Надбавка за продолжительность непре-
рывной работы                       
 13
в руб.                 
 24
Итого месячный  фонд  заработной платы  по  тарификационному
списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13)                    
 23
Дополнительные сведения                                     
Форма N 4 (Образец)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ ВОДИТЕЛЕЙ

  1
Наименование должности                                      
  2
Фамилия И.О.                                                
  3
Разряд оплаты труда                                         
  4
Итого тарифная ставка                                       
  5
Объем  работы  по  данной  ставке  (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с
указанием вида работы (основная, совместительство)          
  6
Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)                                
  7
Классность (первая или вторая)                              
  8
в %   
Надбавки за классность                               
  9
вруб. 
 10
в %   
Доплата за ненормированный рабочий день              
 11
в руб.
 12
в %   
Доплата за руководство бригадой                      
 13
в руб.
 14
в %   
Повышения оклада в связи с опасными  для  здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда                       
 15
в руб.
 16
Стаж непрерывной работы                                     
 17
в %   
Размер надбавки                                      
Надбавка за продолжительность непрерывной работы     
 18
в руб.
 19
Итого месячный фонд  заработной  платы  по  тарификационному
списку (гр. 6 + гр. 9 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)           
 22
Дополнительные сведения                                     

Приложение 5 к Положению (Образец)

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА


Наименование должности     
Характер выполняемой работы         
           1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД           
Должности медицинского пер-
сонала, руководителей, спе-
циалистов, служащих и  про-
фессий рабочих             
Диагностика, лечение  и  непосредст-
венное обслуживание больных  СПИД  и
ВИЧ-инфицированных                  
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений  здраво-
охранения, предназначенные для лечения больных СПИД и  ВИЧ-инфи-
                            цированных                          
Должности медицинского пер-
сонала, руководителей, спе-
циалистов, служащих и  про-
фессий рабочих             
Лечение и непосредственное  обслужи-
вание больных СПИД  и  ВИЧ-инфициро-
ванных                              
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за
            исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского пер-
сонала, руководителей, спе-
циалистов, служащих и  про-
фессий рабочих             
Непосредственный контакт с  больными
СПИД и ВИЧ-инфицированными при  про-
ведении эпидрасследований,  консуль-
таций, осмотров,  оказании  медицин-
ской   помощи,   судебно-медицинской
экспертизы и проведении  другой  ра-
боты                                
4. Лаборатории (отделы, отделения,  группы)  учреждений  здраво-
охранения, на которые возложено органами здравоохранения  обсле-
дование населения на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование  поступающих
     крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-     
                         инфицированных                         
Должности    руководителей,
специалистов,   служащих  и
профессий рабочих          
Проведение всех лабораторных  иссле-
дований крови и  материалов,  посту-
пающих от больных СПИД и ВИЧ-инфици-
рованных                            
5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные  подраз-
                             деления                            
Должности медицинского пер-
сонала, руководителей, спе-
циалистов, служащих и  про-
фессий рабочих             
Привлечение к работе  по  выполнению
научной тематики по проблеме СПИД  и
контактирующие с больными  ВИЧ-инфи-
цированными и потенциально  заражен-
ным ВИЧ-материалом (в  том  числе  и
животными)                          
6. Научно-производственные объединения и предприятия  (производ-
ства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских
                 иммунобиологических препаратов                 
Должности медицинского пер-
сонала, руководителей, спе-
циалистов, служащих и  про-
фессий рабочих             
Работающие с вирусом  СПИД  и  мате-
риалом, инфицированным ВИЧ          

КонсультантПлюс: примечание в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 6 к Положению (Образец)

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ


1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 7 к Положению (Образец)

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ


 N 
п/п
                Должности служащих                
Диапазон 
разрядов 

                 1. Руководители                  

  1
Директор   (генеральный    директор,    начальник,
управляющий) организации, учреждения и предприятия
 15 - 18 
  2
Главный бухгалтер                                 
 13 - 16 
  3
Главный инженер                                   
 14 - 17 
  4
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.      
 13 - 16 
  5
Заведующий архивом                                
  3 - 4  
  6
Заведующий виварием                               
  6 - 10 
  7
Заведующий канцелярией                            
  4 - 5  
  8
Заведующая копировально-множительным бюро         
  3 - 4  
  9
Заведующий машинописным бюро                      
  4 - 5  
 10
Заведующий производством (шеф-повар)              
  6 - 12 
 11
Заведующий (центральным) складом                  
  4 - 6  
 12
Заведующий столовой                               
  7 - 13 
 13
Заведующий фотолабораторией                       
  3 - 4  
 14
Заведующий хозяйством                             
  3 - 4  
 15
Заведующий экспедицией                            
  3 - 4  
 16
Начальник   вспомогательного    отдела    (кадров,
спецотдела и др.)                                 
  8 - 12 
 17
Начальник гаража                                  
  8 - 14 
 18
Начальник (заведующий) мастерской                 
  7 - 14 
 19
Начальник основного отдела                        
 11 - 14 
 20
Начальник участка (смены)                         
  7 - 12 
 21
Начальник хозяйственного отдела                   
  7 - 8  
 22
Начальник цеха                                    
 11 - 14 

                  2. Специалисты                  

  1
Бухгалтер                                         
  5 - 11 
  2
Бухгалтер-ревизор                                 
  7 - 11 
  3
Диспетчер (включая старшего)                      
  4 - 5  
  4
Инженер                                           
  6 - 11 
  5
Инженер по охране труда и технике безопасности    
  6 - 11 
  6
Инспекторы: по кадрам, по контролю за  исполнением
поручений (включая старших)                       
  4 - 5  
  7
Механик                                           
  6 - 11 
  8
Программист                                       
  6 - 13 
  9
Психолог                                          
  6 - 11 
 10
Редактор                                          
  6 - 11 
 11
Специалист по кадрам                              
  5 - 8  
 12
Техник                                            
  4 - 8  
 13
Технолог                                          
  6 - 13 
 14
Художник                                          
  6 - 11 
 15
Экономист                                         
  6 - 11 
 16
Электроник                                        
  6 - 13 
 17
Юрисконсульт                                      
  6 - 11 

            3. Технические исполнители            

  1
Агент                                             
    3    
  2
Архивариус                                        
  3 - 4  
  3
Делопроизводитель                                 
    3    
  4
Кассир (включая старшего)                         
  3 - 4  
  5
Копировщик                                        
    2    
  6
Лаборант (включая старшего)                       
  4 - 5  
  7
Оператор диспетчерской службы                     
    4    
  8
Секретарь                                         
    3    
  9
Секретарь-машинистка                              
    3    
 10
Секретарь-стенографистка                          
  4 - 5  
 11
Статистик                                         
  4 - 5  
 12
Стенографистка                                    
  4 - 5  
 13
Экспедитор                                        
    2    
 14
Экспедитор по перевозке грузов                    


Приложение 8 к Положению (Образец)

АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ


 N 
п/п
              Наименование профессий              
Диапазон 
разрядов 
  1
Аппаратчик бельевых сушильных установок           
  2 - 3  
  2
Водитель автомобиля                               
  4 - 6  
  3
Водитель мототранспортных средств                 
    3    
  4
Гардеробщик                                       
    1    
  5
Гладильщик                                        
  1 - 4  
  6
Грузчик                                           
  1 - 2  
  7
Дворник                                           
    1    
  8
Дезинфектор                                       
  2 - 3  
  9
Испытатель протезно-ортопедических изделий        
  3 - 4  
 10
Истопник                                          
    1    
 11
Каменщик                                          
  2 - 6  
 12
Кастелянша                                        
  1 - 2  
 13
Киоскер                                           
    2    
 14
Кладовщик                                         
  1 - 3  
 15
Косметик                                          
  3 - 4  
 16
Кровельщик по стальным кровлям                    
  2 - 5  
 17
Кровельщик по рулонным кровлям  и  по  кровлям  из
штучных материалов                                
  2 - 5  
 18
Курьер                                            
    1    
 19
Кухонный рабочий                                  
    2    
 20
Лифтер                                            
  1 - 2  
 21
Маляр строительный                                
  2 - 6  
 22
Машинист (кочегар) котельной                      
  1 - 6  
 23
Машинист по стирке и ремонту спецодежды           
    2    
 24
Мойщик посуды                                     
  1 - 2  
 25
Няня                                              
    1    
 26
Оператор копировальных и множительных машин       
  2 - 3  
 27
Оператор котельной                                
  2 - 6  
 28
Оператор связи                                    
  2 - 4  
 29
Оператор стиральных машин                         
  2 - 5  
 30
Оператор электронно-вычислительных машин          
  2 - 4  
 31
Отжимщик белья на центрифугах                     
    2    
 32
Парикмахер                                        
  3 - 5  
 33
Помощник воспитателя                              
    3    
 34
Переплетчик документов                            
  2 - 4  
 35
Приемщик   золота   стоматологических   учреждений
(подразделений)                                   
  2 - 3  
 36
Плотник                                           
  2 - 6  
 37
Повар                                             
  2 - 6  
 38
Подготовитель белья для глажки                    
  1 - 2  
 39
Приготовитель стиральных растворов                
    3    
 40
Садовник                                          
  1 - 2  
 41
Сестра-хозяйка                                    
    2    
 42
Сторож (вахтер)                                   
  1 - 2  
 43
Слесарь-сантехник                                 
  2 - 6  
 44
Столяр строительный                               
  2 - 6  
 45
Телефонист                                        
  2 - 4  
 46
Уборщик мусоропроводов                            
  1 - 2  
 47
Уборщик производственных и служебных помещений    
  1 - 2  
 48
Уборщик территорий                                
  1 - 2  
 49
Штукатур-маляр                                    
  2 - 6  
 50
Электромеханик по лифтам                          
  1 - 6  

Управление здравоохранения муниципального
образования "Город Майкоп"
"__" ______________ 2005 г.
Р.К.ПАКОВ

Согласовано
Председатель профсоюза работников
здравоохранения Республики Адыгея
"__" ______________ 2005 г.
Л.А.УСАЧЕВА

Приложение 2 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАЙКОПА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение направлено на материальное стимулирование работников муниципальных учреждений здравоохранения города Майкопа в осуществлении лечебного процесса, повышения качества оказания медицинских услуг, а также укрепления материально-технической базы лечебно-профилактических учреждений.
1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды стимулирующих выплат: доплата за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, доплата за работу в ночное время, доплата за временно отсутствующих работников, доплата за совмещение профессий, должностей или увеличение объема выполняемых работ, доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата за исполнение руководящих функций, доплата за работу в выходные и праздничные дни и другие виды доплат;
- надбавка за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, надбавка за напряженность и интенсивность труда, надбавка за непрерывный стаж, надбавка за классность 1, 2 класс, надбавки для главного внештатного специалиста и другие виды надбавок;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий за определенный период;
- материальная помощь.
1.3. Надбавка, доплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу (тарифной ставке). Надбавка, доплата устанавливается в процентном соотношении к ставке или в абсолютных величинах.
1.4. Конкретный размер доплаты, надбавки работнику определяется руководителем муниципального учреждения здравоохранения, а в отдельных случаях - по согласованию с выбранным профсоюзным комитетом (доплата за работу в ночное время и во вредных условиях труда) и фиксируется в приказе с указанием срока установления.
1.5. Надбавка, доплата работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия. В отдельных случаях, связанных со спецификой учреждения, все виды доплат и надбавок, в т.ч. доплаты в суммовом выражении за временно отсутствующих работников, могут устанавливаться срочным трудовым договором.
1.6. Надбавка, доплата, премии и размер материальной помощи руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливается приказом по Управлению здравоохранения.
1.7. Надбавки и доплаты к должностному окладу, могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

2. ПРЕМИРОВАНИЕ И ПООЩРЕНИЕ

2.1. Экономия по фонду оплаты труда определяется как разница между плановым фондом оплаты труда за данный месяц и фактическими расходами.
2.2. Экономия по фонду оплаты труда, исчисленная за месяц, квартал, год, выплачивается работникам структурных подразделений ЛПУ в виде премии с учетом их трудового вклада. Работник лишается полностью или частично данного вида премии, если в течение месяца, квартала, года на него было наложено дисциплинарное взыскание.
2.3. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается и зависит от личного вклада работника в конечные результаты деятельности учреждения.
2.4. Премирование основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала может производиться по результатам работы (за месяц, квартал, год), повышения результативности лечения граждан при условии выполнения следующих показателей:
- рациональное использование коечного фонда - перевыполнение производственного плана;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество и своевременность медицинской помощи населению;
- развитие платных услуг населению.
2.5. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
2.6. Итоги работы подразделений за декабрь месяц определяются по ожидаемому выполнению, и премия выплачивается не позднее 30 декабря.
2.7. Предложения на премирование работников подаются руководителями структурных подразделений с учетом трудового вклада каждого из работников и оформляются приказом главного врача.
2.8. Премирование главного врача ЛПУ осуществляется вышестоящим органом. Премирование руководителя производится за счет общей суммы экономии фонда заработной платы.
2.9. Виды награждения, единовременного денежного поощрения:
- За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами: 40-, 45-, 50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения - в размере 1 - 2-х должностных окладов,
- После 10, 15, 20, 25, 30 лет работы в данном учреждении, а также при выходе на пенсию - до 2-х окладов труда работника.
- Объявление благодарности, награждение почетной грамотой, награждение единовременной денежной премией.
2.10. Персонификация премируемых и размер премии, в том числе месячной, квартальной и годовой, определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп" в соответствии с личным вкладом работника в развитие здравоохранения;

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ (ОКАЗАНИЕ И ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ)

3.1. Согласно утвержденному штатному расписанию и учету экономии фонда заработной платы может оказываться сотрудникам учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп" материальная помощь в размере от 1 - 2-х должностных окладов или в суммовом выражении по случаю:
- одиноким матерям;
- свадьба сотрудника;
- юбилейные даты;
- смерть сотрудника и близких родственников;
- лечения;
- к отпуску и т.д.
3.2. Материальная помощь может быть выплачена только один раз в течение календарного года при наличии средств.
3.3 Фонд оплаты труда корректируется в соответствии с изменениями, вносимыми в штатное расписание, и индексацией заработной платы, проводимой в соответствии с постановлениями Совета народных депутатов муниципального образования, Правительства РА.
3.4. Контроль и учет использования денежных средств на выплату заработной платы, премии, вознаграждений осуществляется в соответствии с указаниями по бухгалтерскому учету 70 Н.

Руководитель Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К.ПАКОВ

Приложение 3 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

Наименование лечебно-профилактического учреждения

                     "СОГЛАСОВАНО"                "УТВЕРЖДАЮ"
                 Председатель профкома     Руководитель учреждения
                 _____________________     _______________________
                 "___" _______________     "___" _________________

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МАЙКОПА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Применение системы дифференцированной оплаты труда в деятельности ЛПУ регламентировано рядом законодательных актов, а также ведомственных нормативных документов, таких как: Трудовой кодекс ст. 29, ст. 132, ст. 144 КТ РФ, Приказ МЗ СССР от 10.02.1998 N 90 "О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения", Приказ МЗ СССР от 05.07.1988 N 528 "О мерах по дальнейшему улучшению охраны здоровья населения и укреплению материально-технической базы здравоохранения", Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Тарифной сетки", ст. 133 Трудового кодекса "О минимальном уровне оплаты труда работника", ст. 135 "Установление заработной платы".
Одним из механизмов реализации прав руководителей самостоятельно принимать многие решения в рамках действующего законодательства является использование в деятельности лечебных учреждений экономических методов управления, к числу которых относится стимулирование конечных результатов профессиональной деятельности медицинских работников посредством дифференцированной оплаты труда.
Целью внедрения системы дифференцированной оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема и качества медицинской помощи является улучшение качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности медицинского персонала и лечебного учреждения в целом.
Дифференцированная система оплаты труда затрагивает как трудовые, так и экономические отношения, поэтому при ее построении учитываются определенные организационно-экономические принципы. Система оплаты труда должна совпадать с основными целями учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп":
- Увеличение объемных и качественных показателей деятельности, обеспечение социальной защищенности медицинских работников, сохранение кадров.
- Для реализации дифференцированной оплаты труда необходимо формирование фонда материального поощрения (ФМП), который должен обеспечивать стимулирующую функцию заработной платы.
- Реальная наполняемость ФМП возможна лишь при максимальном использовании внебюджетных источников финансирования (в первую очередь средств ОМС и платной медицинской деятельности).
- Дифференциация в уровнях оплаты труда должна сопрягаться со способом оплаты медицинской помощи и, соответственно, ориентировать медицинских работников на показатели, определяющие объем финансирования медицинского учреждения.
- Дифференцированная оплата труда должна иметь двухстороннюю экономическую мотивацию, при которой предполагается не только поощрение за хороший и качественный труд, но и наказание за дефекты в работе.
- ФМП должен включать в себя средства для стимулирования всех структурных подразделений ЛПУ, вовлеченных в лечебно-диагностический процесс, что позволяет обеспечивать сквозной принцип формирования заработной платы.
- При дифференцированной системе оплаты труда в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи необходим персональный учет трудового вклада каждого работника, что повышает уровень индивидуальной ответственности и заинтересованности.
В пределах сформированного ФМП определяется фонд оплаты АУП и фонд оплаты труда других работников.
Главному врачу процент оплаты из ФМП определяется приказом вышестоящего органа.
Распределение средств ФМП производится согласно решению совместного заседания администрации, руководства структурных подразделений, членов профкома и оформляется протоколом в соответствии с положением о распределении средств ФМП.

2. ПРИНЦИП ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется из следующих источников:
- средств, полученных в соответствии с договорами на предоставление лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) по ОМС за оказанные услуги в рамках базовой и территориальной программ ОМС;
- средств бюджета в пределах планового фонда заработной платы на основе тарификации работников и утвержденной сметы расходов на отчетный год.
Фонд оплаты труда является результатом зарабатывания денежных средств в условиях ОМС и включает в себя:
- фонд заработной платы;
- фонд материального поощрения (ФМП) - это источник средств для дополнительного стимулирования медицинских работников в условиях ОМС - определяется как разница между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП).
ФОТ при бюджетном финансировании определяется штатным расписанием и тарификацией медицинских работников в соответствии с ТС. В условиях ОМС - как совокупность средств на заработную плату в структуре тарифа.
В целях материальной заинтересованности выполнения важного раздела работ руководитель ЛПУ может использовать различные формы стимулирующего характера: срочный трудовой договор, когда две стороны договариваются об определенной оплате, определенном объеме работ, премия и т.д.
По оплате труда работники (работающие в системе обязательного медицинского страхования) делятся на 3 группы:
1. производители медицинских услуг, труд которых оплачивается в зависимости от выполнения нормативных объемов медицинской помощи (зарабатывающий персонал);
2. вспомогательная служба - персонал, обеспечивающий деятельность лечебно-диагностических подразделений;
3. административно-управленческий персонал.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

1. Ставки и оклады определяются на основе Тарифной сетки с учетом тарифных коэффициентов. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ТС определяется федеральным законом, второго и последующих разрядов ТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, умноженного на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
2. Оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разряда ТС по перечню, отраженному в положении N к коллективному договору.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим спецподготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ТС и повышений к нему (приложение N ___).
5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат или согласно срочному трудовому договору. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.
6. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени: кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома, доктора наук - с даты решения ВАКом России о выдаче диплома;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
7. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится только по основной работе, при наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
8. Квалификационная категория (далее - категория) учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ТС при работе по специальностям, по которым им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена категория, соответствует профилю возглавляемых ими подразделений.
Врачам - руководителям ЛПМ, их заместителям категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) аптечного учреждения (входящих на правах структурного подразделения) категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медсестре категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
Разряды по ТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении категории.
За три месяца до окончания срока действия категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации. В случае уважительной причины срок переаттестации может быть перенесен на 3 месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. Квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

1. В связи с опасными для здоровья условиями труда (перечень должностей и размер повышения отражен в приложении N ____ к колдоговору).

ДОПЛАТЫ

1. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья условиях труда; медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, водителям станции скорой и неотложной медицинской помощи, занятым оказанием экстренной помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень подразделений и должностей отражен в приложении N ___ к колдоговору.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2. Водителям, водителям станции скорой и неотложной медицинской помощи предусматривается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25%, доплата за руководство бригадой - в размере 15%, доплата производится за отработанное время водителем.
3. Врачам - руководителям учреждения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), когда работник наряду со своей работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности); или увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей работой дополнительного объема работ по той же профессии (должности); выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и др. причиной, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). Такие виды доплат допускаются при одновременном выполнении условий:
- место основной и дополнительной работы находится в одном учреждении;
- работник согласен на выполнение дополнительной работы;
- выполнение дополнительной работы экономически целесообразно;
- выполнение дополнительной работы не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (услуг)
Размер доплат зависит от фактически выполняемого объема работ по профессии отсутствующего работника. Размер доплат выражается в процентах к тарифной ставке (или согласно срочному трудовому договору). Дополнительная работа может распределяться между несколькими работниками. В этом случае размер доплаты может быть одинаковым для всех работников, а может устанавливаться дифференцированно, в зависимости от объема выполняемых работ каждым работником. При согласовании размера доплаты следует учитывать важность дополнительной работы, ее объем, а также загруженность по основной занимаемой должности.
Общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Начисление доплат происходит с момента подачи заявления администрации учреждения. Доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат (ст. 153 ТК РФ). Доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с профкомом на основании предоставления руководителя структурного подразделения с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат. Доплата отменяется при: ухудшении показателей в работе (если доплата была установлена на год); по окончании срока доплат (если доплата была установлена за работу временно отсутствующего работника и др.). Прекращение доплат происходит с момента выявления этого ухудшения. Вновь принятому работнику доплата за совмещение должностей производится в установленном ранее размере в том случае, если на него возлагаются все функции работника, получавшего такую доплату.

НАДБАВКИ

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующем размере: 20%, 30%, 45%, 55%, 60%, 80% согласно специфике учреждения. Надбавка выплачивается по основной должности и совместительству исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ТС, без учета повышений за работу в тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Специалистам, работающим в сельской местности, надбавка за стаж учитывается с учетом сельских.
2. Работникам учреждения в пределах ФОТ могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с профкомом на основании предоставления руководителя структурного подразделения. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
3. Руководителю учреждения (главному врачу) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранения за определенный вид работ.
4. Надбавка за работу в должности главного внештатного специалиста - эксперта города, республики в размере 25% должностного оклада может выплачиваться по приказу администрации при наличии экономии ФОТ учреждения. Перечень специалистов определяется по приказу вышестоящей организации.
5. Надбавки устанавливаются водителям, водителям станции (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи за классность в размере 50% - 1 класс, 25% - 2 класс, оплата производится за отработанное время водителем.

ДЕЖУРСТВА

1. Стационарные отделения имеют непрерывный режим работы. Обслуживание больных в ночное время, в выходные и праздничные дни производится штатным составом врачей, штатом врачей, привлекаемых в порядке внешнего совместительства в пределах рабочего времени за учетный период. Конкретное количество дежурств на каждого врача устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, исходя из нагрузки врача по основной и совмещаемой работе и должно быть доведено до врача за один месяц. Когда работник выполняет работу (дежурство) в свободное от работы время в порядке совместительства, оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из оклада работника по совмещаемой должности с учетом надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы.
Оплата всех видов дежурства, предусмотренных графиками, осуществляется в одинарном размере. В двойном размере оплачиваются дежурства по графику в праздничный день.
Врачам, осуществляющим дежурства в вечернее и ночное время по трем отделениям (приемному, пульмонологическому, терапевтическому), оплата производится в двойном размере.

ДРУГИЕ ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Врачам и среднему персоналу могут вводиться "дежурства на дому" (ургентные дежурства). Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. Оплата этих дежурств происходит согласно приказу по учреждению на начало отчетного года, в котором отражается структурное подразделение, должность и размер оплаты. В случае вызова работника учреждения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, а количество запланированных в учетном периоде часов "дежурств на дому" должно быть уменьшено.
2. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный срок, так и в виде срочного трудового договора.
Предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска работающему по совместительству осуществляется одновременно с отпуском по основной работе. Совместитель, работающий во вредных условиях труда, пользуется правом на дополнительный отпуск, если он работает в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, не менее половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
Расторжение трудового договора с совместителем производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и др. законами, как и для всех работающих по трудовым договорам. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При увольнении по этому основанию работник уведомляется за три календарных дня до увольнения о расторжении трудового договора.
3. Оплата труда за руководство (практикой, интернатурой). Администрация учреждения издает приказ о назначении руководителя, в котором оговариваются условия оплаты в соответствии с нормами:
- за руководство практикой до 10 чел. - 10%; 11 - 20 чел. - 15%; 21 - 30 чел. - 20%; 31 - 40 чел. - 25%; 41 - 50 чел. - 30% должностного оклада;
- за руководство интернами до 5 человек - 10% должностного оклада.
4. По соглашению между работником и работодателем руководитель учреждения может заключить срочный трудовой договор на определенных условиях (оплата по трудовому договору может быть установлена суммой, превышающей оклад по разряду ТС; может быть установлен особый режим работы, отличающийся от нормальной продолжительности по данной должности (профессии) и др.). Эта сумма является должностным окладом для данного работника. Дополнительные условия оплаты (ночные, праздничные дежурства и др.) отражаются в срочном трудовом договоре.
5. Выплата компенсации во время отпуска по уходу за ребенком. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работодатель выплачивает компенсацию в размере 50 рублей. Для этого работник должен предоставить заявление и копию свидетельства о рождении ребенка. Компенсация выплачивается до момента выхода на работу работника,
6. Временное замещение. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника из числа руководящего состава (зав. отделением, главная м/с, старшая м/с, ст. фельдшер) в свое основное рабочее время, без освобождения от своей работы, производится доплата в размере до 50% тарифного оклада работника по занимаемой должности.
7. Работник может быть направлен на курсы повышения квалификации. При этом на время учебы работнику сохраняется среднемесячный заработок, должность. При направлении работника на курсы повышения квалификации, специализации работник должен отработать в учреждении 5 лет после окончания учебы. При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин в соответствии со ст. 249 ТК РФ он возвращает все затраты работодателю за учебу.
8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
9. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах выделенных средств самостоятельно разрабатывает: дифференцированное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в зависимости от объема и качества оказания медицинских услуг, положения о стимулирующих выплатах, положение о порядке расходования средств фонда материального поощрения из внебюджетных средств, положение об использовании резервного фонда, созданного за счет внебюджетных средств (платные услуги, за счет средств обязательного медицинского страхования) с учетом специфики каждого учреждения.
Система оплаты труда в отделениях, подразделениях, находящихся на бюджетном финансировании, определяется повременно-премиальной формой оплаты труда.
Система оплаты труда в хозрасчетных подразделениях и отделениях, оказывающих платные услуги, определяется исходя из структуры стоимости услуг.
Механизм формирования и распределения ФМП
1. Фонд материального поощрения в условиях обязательного медицинского страхования формируется как разница между фондом оплаты труда (ФОТ - по структуре тарифа в счет тарифа "к оплате") и начисленной заработной платой с учетом удельного веса.
2. Распределение средств фонда материального поощрения осуществляется на основании Положения "О порядке расходования средств фонда материального поощрения".

3. КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Качество и эффективность оказываемой медицинской помощи оценивается сопоставлением достигнутых результатов в ходе проведенных лечебно-диагностических мероприятий с установленными "стандартами обследования и лечения больных" и нормативами. Для обеспечения механизма контроля качества в каждом подразделении должны быть разработаны, утверждены администрацией и использоваться оценочные таблицы; позволяющие определять размер надбавок в зависимости от фактического уровня показателей. Контроль качества медицинской помощи должны постоянно обеспечивать заместители главного врача, главная медицинская сестра, заведующие отделениями, старшие медицинские сестры. Основной метод оценки качественных показателей работы врачебного персонала - экспертиза первичных учетных медицинских документов. Экспертиза проводится на двух уровнях: на первом - заведующими отделениями; на втором - заместителями главного врача.
Работа среднего и младшего персонала оценивается также на двух уровнях: на первом - старшими медицинскими сестрами отделений, на втором - главной медицинской сестрой ЛПУ.
Критерии качества (понижающие и повышающие) медицинской помощи разрабатываются и утверждаются в каждом учреждении здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп".

4. ПРЕМИРОВАНИЕ И ПООЩРЕНИЕ

4.1. Экономия по фонду оплаты труда определяется как разница между плановым фондом оплаты труда за данный метод и фактическими расходами.
4.2. Экономия по фонду оплаты труда, исчисленная за месяц, квартал, год, выплачивается работникам структурных подразделений ЛПУ в виде премии с учетом их трудового вклада. Работник лишается полностью или частично данного вида премии, если в течение месяца, квартала, года на него было наложено дисциплинарное взыскание.
4.3 Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается и зависит от личного вклада работника в конечные результаты деятельности учреждения.
Премирование основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала может производиться по результатам работы (за месяц, квартал, год), повышения результативности лечения граждан при условии выполнения следующих показателей:
- рациональное использование коечного фонда: перевыполнение производственного плана;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество и своевременность медицинской помощи населению;
- развитие платных услуг населению.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

4.6. Итоги работы подразделений за декабрь месяц определяются по ожидаемому выполнению, и премия выплачивается не позднее 30 декабря.
4.7. Предложения на премирование работников подают руководители структурных подразделений с учетом трудового вклада каждого из работников и оформляются приказом главного врача.
4.8. Премирование главного врача ЛПУ осуществляется вышестоящим органом. Премирование руководителя производится за счет общей суммы экономии фонда заработной платы.
4.9 Виды награждения, единовременного денежного поощрения:
- За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами: 40-, 45-, 50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения в размере 1 - 2-х должностных окладов.
- После 10, 15, 20, 25, 30 лет работы в данном учреждении, а также при выходе на пенсию - до 2-х окладов труда работника.
- Объявление благодарности, награждение почетной грамотой, награждение единовременной денежной премией.
4.10 Персонификация премируемых и размер премии, в том числе месячной, квартальной и годовой, определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп" в соответствии с личным вкладом работника в развитие здравоохранения.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ (ОКАЗАНИЕ И ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ)

Согласно утвержденному штатному расписанию и с учетом экономии фонда заработной платы может оказываться сотрудникам учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп" материальная помощь в размере от 1 - 2-х должностных окладов или в суммовом выражении по случаю:
одиноким матерям; свадьба сотрудника; юбилейные даты; смерть сотрудника и близких родственников; лечения; к отпуску и т.д.
Материальная помощь может быть выплачена только один раз в течение календарного года при наличии средств.
Фонд оплаты труда корректируется в соответствии с изменениями, вносимыми в штатное расписание, и индексацией заработной платы, проводимой в соответствии с постановлениями Совета народных депутатов муниципального образования, правительства РА.
Контроль и учет использования денежных средств на выплату заработной платы, премии, вознаграждений осуществляется в соответствии с указаниями по бухгалтерскому учету 70 Н.

6. ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

В случае выявления приписок в отчете деятельности за месяц работнику выплачивается только оклад по тарификации. При повторном выявлении случаев приписок у одного и того же работника трудовое соглашение с ним может быть прервано.
Положение о дифференцированной оплате труда работников учреждения здравоохранения муниципального образования "Город Майкоп" руководителями учреждений по согласованию с выборными профсоюзными комитетами разрабатывается самостоятельно с учетом специфики каждого учреждения (на основе типового положения).

Руководитель Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К.ПАКОВ

Приложение 4 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

Наименование лечебно-профилактического учреждения

                 "СОГЛАСОВАНО"                    "УТВЕРЖДАЮ"
             Председатель профкома         Руководитель учреждения
             _____________________         _______________________
             "___" _______________         "____" ________________

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, СОЗДАННОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ


Настоящее положение определяет порядок использования фонда материального поощрения.
Фонд материального поощрения в условиях обязательного медицинского страхования формируется как разница между фондом оплаты труда (ФОТ - по структуре тарифа в счете-фактуре "к оплате") и начисленной заработной платой с учетом удельного веса ФОТ структурных подразделений.
Распределение средств фонда материального поощрения осуществляется на заседании комиссии по удельному весу окладов ТС с учетом объемов и качества выполненных услуг персоналом по понижающим и повышающим коэффициентам

N по порядку
   Наименование   
   показателей    
Размер k повышение + понижение -







Для определения суммы выплаты каждому сотруднику в зависимости от его оклада рассчитывается средний коэффициент (К ср.) по следующей формуле

К ср. = сумма ФМП к распределению ФЗП по ТС всех сотрудников

К ср. может быть уменьшен по решению комиссии для формирования остатка средств, который используется для начисления сотрудникам с учетом повышающих или понижающих коэффициентов, выполнения функции деятельности.
Остаток средств может быть направлен для расходования в последующих периодах или для оказания материальной помощи.
Начисление сумм выплат из ФМП производится по следующей форме:

Таб.
  N 
  ФИО   
 Начислено  
Тариф, 
 оклад 
 Повыш. или   
пониж. коэфф. 
Рабочие 
  дни   
К ср.
 1      2    
     3      
   4   
      5       
   6    
  7  


ст. 4 x  ст.
5 x ст. 6  x
ст. 7 / раб.
дн.    полн.
    мес.    











200 
Цей А.Х.
  1438-80   
 2616  
     1,1      
   21   
 0,5 






















Результаты заседания комиссии по распределению фонда материального поощрения оформляются протоколом.

Руководитель Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К.ПАКОВ

Приложение 5 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

Наименование лечебно-профилактического учреждения

        "СОГЛАСОВАНО"                       "УТВЕРЖДАЮ"
   Председатель профкома              Руководитель учреждения
__________________________          ______________________________
"____" ___________________          "____" _______________________

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СОЗДАНИИ И РАСХОДОВАНИИ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА, СОЗДАННОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ


Настоящее положение определяет порядок создания и расходования резервного фонда, созданного за счет средств ОМС.
Резервный фонд создается в размере 10% от фонда материального поощрения.
Средства резервного фонда расходуются для оплаты отпускных сотрудников, для регулирования использования финансовых средств по подразделениям (отделениям).
По истечении отпускного периода средства резервного фонда направляются в фонд материального поощрения учреждения.
Положение о создании и использовании резервного фонда руководитель муниципального учреждения по согласованию с выборными профсоюзными комитетами разрабатывает самостоятельно с учетом специфики каждого учреждения (на основе типового положения).

Руководитель Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К.ПАКОВ

Приложение 6 к постановлению главы администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 14 ноября 2005 г. N 573

ПОРЯДОК

СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАЙКОП"


1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.
2. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждением здравоохранения самостоятельно. В графе "Утверждаю" ставится подпись руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования и дата утверждения и согласовывается с руководителем Управления здравоохранения муниципального образования.
3. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и согласовывается с руководителем Управления здравоохранения муниципального образования до 27 декабря текущего года и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.
4. Наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений.
5. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения. Примерные формы штатного расписания приведены в приложениях 1 - 4 к настоящему Порядку.
6. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, наличия высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.
7. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.
8. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, водителей, утвержденными в установленном порядке.
9. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам.
10. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).
По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

(Приложение 1 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


"Согласовано"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
         подпись руководителя Управления здравоохранения
"_______" ____________________________________________ 200_____ г.
"Утверждаю"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
         (подпись руководителя учреждения здравоохранения,
                  утвердившего штатное расписание)
"_______" ____________________________________________ 200 ____ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ На ___________________ 200 _ г. (дата, месяц, год)

(полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения)

 N  
п/п 
            Наименование должности             
Количество 
должностей 
            Общеполиклинический медицинский персонал            
 1  
Главный врач                                   
     1     
 2  
Зам. главного врача по медицинской части       
     1     

Главная медицинская сестра и т.д.              
     1     

ИТОГО:                                         

                   Терапевтическое отделение                    
 1  
Зав. отделением - врач-терапевт                
     1     
 2  
Врач-терапевт участковый                       
     5     
 3  
Старшая медсестра                              
     1     
 4  
Медсестра участковая                           
     3,5   
 5  
Санитарка и т.д.                               
     2,75  

ИТОГО:                                         

                     Рентгеновский кабинет                      
 1  
Зав. кабинетом - врач-рентгенолог              
     1     
 2  
ИТОГО:                                         

                             Аптека                             
 1  
Зав. аптекой - провизор и т.д.                 
     1     

ИТОГО:                                         

           Общеполиклинический немедицинский персонал           
 1  
и т.д.                                         


ИТОГО:                                         

                              АХО                               
 1  
Зав. хозяйством и т.д.                         
     1     

ИТОГО:                                         


Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности:
из них должности:
врачей
среднего медперсонала
младшего медперсонала
провизоров
фармацевтов
персонал, приравненный по оплате труда к врачам.

(Приложение 2 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


"Согласовано"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
          подпись руководителя Управления здравоохранения
"_________" ___________________________________________ 200 ___ г.
"Утверждаю"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
        (подпись руководителя учреждения здравоохранения,
                  утвердившего штатное расписание)
"_________" ___________________________________________ 200 ___ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ На ___________________ 200 _ г. (дата, месяц, год)

(полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения)

 N  
п/п 
             Наименование должности             
Количество 
должностей 
            Общеполиклинический медицинский персонал             
 1  
Главный врач                                    
     1     
 2  
Зам. главного врача по медицинской части        
     1     

Главная медицинская сестра и т.д.               
     1     

ИТОГО:                                          

                  1-е терапевтическое отделение                  
 1  
Зав. отделением - врач-терапевт                 
     1     
 2  
Врач-терапевт                                   
     2     
 3  
Старшая медсестра                               

 4  
Медсестра палатная                              
    10     

ИТОГО:                                          

               Клинико-диагностическая лаборатория               
 1  
Зав. лабораторией - врач-лаборант и т.д.        
     1     
 2  
ИТОГО:                                          

                Организационно-методический отдел                
 1  
Зав. отделом и т.д.                             
     1     

ИТОГО:                                          

              Общебольничный немедицинский персонал              
 1  



ИТОГО:                                          

                               АХО                               
 1  
Зав. хозяйством и т.д.                          
     1     

ИТОГО:                                          


Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности:
из них должности:
врачей
среднего медперсонала
младшего медперсонала
провизоров
фармацевтов
персонал, приравненный по оплате труда к врачам.

(Приложение 3 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ОБЪЕДИНЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


"Согласовано"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
           подпись руководителя Управления здравоохранения
"_________" __________________________________________ 200 ____ г.
"Утверждаю"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
         (подпись руководителя учреждения здравоохранения,
                  утвердившего штатное расписание)
"_________" __________________________________________ 200 ____ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ На ___________________ 200 _ г.

(полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения)

NN 
п/п
             Наименование должности             
Количество 
должностей 
              Общебольничный медицинский персонал               
 1 
Главный врач                                    
     1     
 2 
Зам. главного врача по медицинской части        
     1     

Главная медицинская сестра и т.д.               
     1     

ИТОГО:                                          

                          ПОЛИКЛИНИКА                           
 1 
Зав. отделением - врач-терапевт                 
     1     
 2 
Врач-терапевт                                   
     2     
 3 
Ст. медсестра                                   
     1     
 4 
Медсестра палатная и т.д.                       
    10     

ИТОГО:                                          

                    Хирургическое отделение                     
 1 
Зав. отделением - врач-хирург и т.д.            
     1     

ИТОГО:                                          

                           СТАЦИОНАР                            
                 1-е терапевтическое отделение                  
 1 
Зав. отделением - врач-терапевт                 
     1     
 2 
Врач-терапевт                                   
     7     
 3 
Ст. медсестра                                   
     1     
 4 
Медсестра палатная и т.д.                       
     8,25  
 5 
Санитарка и т.д.                                
     5,25  

ИТОГО:                                          

                   Гематологическое отделение                   
 1 
Зав. отделением - врач-гематолог и т.д.         
     1     

ИТОГО:                                          

                     Рентгеновский кабинет                      
 1 
Зав. кабинетом - врач-рентгенолог и т.д.        
     1     

ИТОГО:                                          


                     Аптека                     

 1 
Зав. аптекой - провизор и т.д.                  
     1     

ИТОГО:                                          

             Общебольничный немедицинский персонал              
 1 
...                                             


ИТОГО:                                          

                        АХО                         

 1 
Зав. хозяйством и т.д.                          
     1     

ИТОГО:                                          

                            Пищеблок                            
 1 
Зав. производством - шеф-повар                  
     1     
 2 
Повар и т.д.                                    
     4     

ИТОГО:                                          


Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности:
из них должности:
врачей
среднего медперсонала
младшего медперсонала
провизоров
фармацевтов
персонал, приравненный по оплате труда к врачам.

(Приложение 4 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ОБЪЕДИНЕННОГО АВТОХОЗЯЙСТВА САНИТАРНОГО ТРАНСПОРТА


"Согласовано"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
           подпись руководителя Управления здравоохранения
"_________" _________________________________________ 200 _____ г.
"Утверждаю"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
         (подпись руководителя учреждения здравоохранения,
                 утвердившего штатное расписание)
"_________" _________________________________________ 200 _____ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ На ___________________ 200 _ г.

(полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения)

 NN 
п/п 
            Наименование должности             
Количество 
должностей 
            Административно-управленческий персонал             
 1  
Руководитель учреждения  (начальник  автохозяй-
ства)                                          
     1     
 2  
Начальник снабжения                            
     1     
 3  
Главный инженер                                
     1     
 4  
Начальник эксплуатации                         
     1     
 5  
Начальник мастерских                           
     1     
 6  
Заведующий складом                             
     1     

ИТОГО                                          

                          Специалисты                           
 1  
Инженер БДД ТБ                                 
     1     
 2  
Инженер-электрик                               
     1     
 3  
Техник по учету резины                         
     1     
 4  
Техник по учету ГСМ                            
     1     
 5  
Механик КПП                                    
     1     
 6  
Специалист по кадрам                           
     1     

ИТОГО                                          

                    Технические исполнители                     
 1  
Секретарь-машинистка                           
     1     
 2  
Делопроизводитель                              
     1     

ИТОГО                                          

                            Рабочие                             
 1  
Водитель автомобиля                            
     1     
 2  
Водитель  автомобиля  по  обслуживанию  станции
скорой и неотложной медицинской помощи         
     4,75  
 3  
Сторож                                         
     1     
 4  
Дворник                                        
     1     
 5  
Уборщик служебных помещений                    
     1     

ИТОГО                                          

                       Ремонтные рабочие                        
 1  
Аккумуляторщик                                 
     1     
 2  
Вулканизаторщик                                
     1     
 3  
Моторист                                       
     1     
 4  
Токарь                                         
     1     
 5  
Слесарь по ремонту электрооборудования         
     1     
 6  
Слесарь по ремонту агрегатов                   
     1     
 7  
Слесарь по ремонту кузовов                     
     1     
 8  
Слесарь по ремонту топливной аппаратуры  бензи-
новых двигателей                               
     1     
 9  
Электрогазосварщик                             
     1     

ИТОГО:                                         


               Медицинский персонал            

 1  
Заведующая здравпунктом                        
     1     
 2  
Фельдшер                                       
     1     
 3  
Медицинская сестра                             
     1     

ИТОГО:                                         


Всего по учреждению:
в том числе медицинские должности

(Приложение 5 к Порядку составления штатного расписания учреждения здравоохранения)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ СТАНЦИИ СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ


"Согласовано"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
            подпись руководителя Управления здравоохранения
"________" ___________________________________________ 200 ____ г.
"Утверждаю"
Штат в количестве _____________________________________ должностей
__________________________________________________________________
          (подпись руководителя учреждения здравоохранения,
                    утвердившего штатное расписание)
"________" ___________________________________________ 200 ____ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ На ___________________ 200 _ г.

(полное наименование учреждения здравоохранения) (адрес учреждения)

 NN 
п/п 
            Наименование должности             
Количество 
должностей 
Станция   скорой  и  неотложной  медицинской  помощи  -  базовая
                           (основная)                           
   1
Руководитель учреждения (главный врач)         
     1     
   2
Заместитель главного врача по лечебной  части -
врач скорой медицинской помощи                 
     1     
   3
Заведующий организационно-методическим отделом 
     1     
   4
Старший провизор                               
     1     

ИТОГО                                          

                  Средний медицинский персонал                  
   1
Главная медицинская сестра скорой   медицинской
помощи                                         
     1     
   2
Фармацевт                                      
     1     
   3
Медицинский статистик                          
     1     
   4
Медицинский дезинфектор                        
     1     
   5
Фельдшер-статистик                             
     1     

ИТОГО                                          

                 Прочий немедицинский персонал                  
   1
Инженер по обслуживанию и  ремонту  радиотехни-
ческой связи                                   
     1     
   2
Инженер по охране труда                        
     1     
   3
Специалист по кадрам                           
     1     
   4
Специалист по учету и  бронированию  военнообя-
занных                                         
     1     
   5
Секретарь-машинистка                           
     1     
   6
Начальник штаба гражданской обороны            
     1     
   7
Начальник хозяйственной части                  
     1     
   8
Программист                                    
     1     
   9
Оператор ЭВМ                                   
     1     
  10
Статистик                                      
     1     
  11
Кладовщик                                      
     1     
  12
Кастелянша                                     
     1     
  13
Техник-электрик                                
     1     
  14
Техник по заправке кислородных баллонов        
     1     
  15
Уборщик территорий                             
     1     
  16
Рабочий                                        
     1     
  17
Сантехник                                      
     1     
  18
Кассир                                         
     1     
  19
Сторож                                         
     1     

ИТОГО                                          

  Отделение N 1 станции скорой и неотложной медицинской помощи  
   1
Старший врач смены - врач   скорой  медицинской
помощи                                         
     4,75  
   2
Старший фельдшер скорой медицинской помощи     
     1     
   3
Фельдшер   или  медицинская  сестра  по  приему
вызовов и передаче их выездной бригаде         
     4,75  
   4
Медицинская сестра скорой медицинской помощи по
подготовке и пополнению медицинских укладок    
     4,75  
                    Кардиологическая бригада                    
   5
Врач скорой медицинской помощи                 
     4,75  
   6
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     9,5   
                    Психиатрическая бригада                     
   7
Врач скорой медицинской помощи                 
     6,0   
   8
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     6,0   
   9
Санитар скорой медицинской помощи              
     6,0   
                     Педиатрическая бригада                     
  10
Врач скорой медицинской помощи                 
     4,75  
  11
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     4,75  
  12
Санитар скорой медицинской помощи              
     4,75  
                     Общепрофильная бригада                     
  13
Врач скорой медицинской помощи                 
     4,75  
  14
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     4,75  
  15
Санитар скорой медицинской помощи              
     4,75  
          Бригада по транспортировке больных и рожениц          
  16
Фельдшер или акушерка скорой медицинской помощи
по транспортировке больных и рожениц           
     4,75  
  17
Санитар скорой медицинской помощи по  транспор-
тировке больных и рожениц                      
     4,75  
  18
Сестра-хозяйка                                 
     1     

Итого по 1 отделению                           

Отделение N 2 - подстанция станции скорой и неотложной  медицин-
                           ской помощи                          
  19
Старший врач  смены - врач  скорой  медицинской
помощи                                         
     4,75  
  20
Старший фельдшер скорой медицинской помощи     
     1     
  21
Фельдшер или медицинская сестра по приему вызо-
вов и передаче их выездной бригаде             
     4,75  
  22
Медицинская сестра скорой медицинской помощи по
подготовке и пополнению медицинских укладок    
     4,75  
  23
Медицинский дезинфектор                        
     1     
                     Педиатрическая бригада                     
  24
Врач скорой медицинской помощи                 
     4,75  
  25
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     4,75  
                       Общепрофильная бригада                   
  26
Врач скорой медицинской помощи                 
     4,75  
  27
Фельдшер или медицинская сестра скорой медицин-
ской помощи                                    
     4,75  
  28
Санитар скорой медицинской помощи              
     4,75  
  29
Сестра-хозяйка                                 
     1     

Итого по 2 отделению                           


Всего по учреждению:
в том числе должности:
врачей
среднего медперсонала
младшего медперсонала
провизоров
фармацевтов.

Руководитель Управления здравоохранения администрации муниципального образования "Город Майкоп" Р.К.ПАКОВ